डिजिटल पदचिह्न: Difference between revisions

From Vigyanwiki
No edit summary
No edit summary
 
(9 intermediate revisions by 3 users not shown)
Line 1: Line 1:
[[File:Footprints.png|thumb]]डिजिटल पदचिह्न या डिजिटल छाया [[इंटरनेट]] या डिजिटल उपकरणों पर प्रकट होने वाली डिजिटल गतिविधियों, कार्यों, योगदानों और संचार के अद्वितीय समूह को संदर्भित करता है।<ref>{{cite web|title=Dictionary.com: digital footprint|url=http://www.dictionary.com/browse/digital-footprint|access-date=13 April 2017}}</ref><ref>{{cite web|title=What is Digital Footprint? Webopedia. Definition|url=http://www.webopedia.com/TERM/D/digital_footprint.html|website=www.webopedia.com|date=29 April 2008|access-date=13 April 2017|language=en}}</ref><ref>{{cite web|title=डिजिटल पदचिह्न परिभाषा|url=https://techterms.com/definition/digital_footprint|website=techterms.com|access-date=13 April 2017|language=en}}</ref><ref>{{cite web|title=What is digital footprint? - Definition from WhatIs.com|url=http://whatis.techtarget.com/definition/digital-footprint|website=WhatIs.com|access-date=13 April 2017}}</ref> डिजिटल पदचिन्हों को निष्क्रिय या सक्रिय के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व उपयोगकर्ता की वेब-ब्राउज़िंग गतिविधि और [[HTTP कुकी]]ज़ के रूप में संग्रहीत जानकारी से बना है। बाद वाले को अधिकांशतः किसी उपयोगकर्ता द्वारा वेबसाइटों और [[ सामाजिक मीडिया |सामाजिक मीडिया]] पर जानकारी सहभाजीत करने के लिए जानबूझकर जारी किया जाता है।<ref name=":2">{{cite web|last=Madden, Fox, Smith & Vitak|first=Mary, Susannah, Aaron, Jessica|date=2007|title=डिजिटल पैरों के निशान|url=http://www.pewinternet.org/2007/12/16/digital-footprints/|website=Pew Research Center}}</ref> जबकि यह शब्द सामान्यतः किसी व्यक्ति पर लागू होता है, डिजिटल पदचिह्न व्यवसाय, संगठन और निगम को भी संदर्भित कर सकता है।<ref>{{cite web|url=https://www.wired.co.uk/news/archive/2013-07/01/digital-shadows-alastair-paterson|title=प्रतिष्ठा की क्षति और साइबर हमलों को रोकने के लिए डिजिटल पदचिह्नों की निगरानी करना|last=COLLINS|first=KATIE|archive-url=https://web.archive.org/web/20130812132756/http://www.wired.co.uk/news/archive/2013-07/01/digital-shadows-alastair-paterson|archive-date=12 August 2013|url-status=dead|access-date=8 August 2013}}</ref>
[[File:Footprints.png|thumb]]डिजिटल पदचिह्न या डिजिटल छाया [[इंटरनेट]] या डिजिटल उपकरणों पर प्रकट होने वाली डिजिटल गतिविधियों, कार्यों, योगदानों और संचार के अद्वितीय समूह को संदर्भित करता है।<ref>{{cite web|title=Dictionary.com: digital footprint|url=http://www.dictionary.com/browse/digital-footprint|access-date=13 April 2017}}</ref><ref>{{cite web|title=What is Digital Footprint? Webopedia. Definition|url=http://www.webopedia.com/TERM/D/digital_footprint.html|website=www.webopedia.com|date=29 April 2008|access-date=13 April 2017|language=en}}</ref><ref>{{cite web|title=डिजिटल पदचिह्न परिभाषा|url=https://techterms.com/definition/digital_footprint|website=techterms.com|access-date=13 April 2017|language=en}}</ref><ref>{{cite web|title=What is digital footprint? - Definition from WhatIs.com|url=http://whatis.techtarget.com/definition/digital-footprint|website=WhatIs.com|access-date=13 April 2017}}</ref> डिजिटल पदचिन्हों को निष्क्रिय या सक्रिय के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व उपयोगकर्ता की वेब-ब्राउज़िंग गतिविधि और [[HTTP कुकी]]ज़ के रूप में संग्रहीत जानकारी से बना है। बाद वाले को अधिकांशतः किसी उपयोगकर्ता द्वारा वेबसाइटों और [[ सामाजिक मीडिया |सामाजिक मीडिया]] पर जानकारी सहभाजीत करने के लिए अभिप्रायपूर्वक जारी किया जाता है।<ref name=":2">{{cite web|last=Madden, Fox, Smith & Vitak|first=Mary, Susannah, Aaron, Jessica|date=2007|title=डिजिटल पैरों के निशान|url=http://www.pewinternet.org/2007/12/16/digital-footprints/|website=Pew Research Center}}</ref> जबकि यह शब्द सामान्यतः किसी व्यक्ति पर लागू होता है, डिजिटल पदचिह्न व्यवसाय, संगठन और निगम को भी संदर्भित कर सकता है।<ref>{{cite web|url=https://www.wired.co.uk/news/archive/2013-07/01/digital-shadows-alastair-paterson|title=प्रतिष्ठा की क्षति और साइबर हमलों को रोकने के लिए डिजिटल पदचिह्नों की निगरानी करना|last=COLLINS|first=KATIE|archive-url=https://web.archive.org/web/20130812132756/http://www.wired.co.uk/news/archive/2013-07/01/digital-shadows-alastair-paterson|archive-date=12 August 2013|url-status=dead|access-date=8 August 2013}}</ref>
डिजिटल पदचिह्न के उपयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हैं। एक तरफ, यह कई निजता संबंधी मुद्दों का विषय है।<ref>{{Cite web|title=अपने डिजिटल फुटप्रिंट को प्रबंधित करके अपनी गोपनीयता के मालिक बनें|url=https://staysafeonline.org/blog/owning-your-privacy-by-managing-your-digital-footprint/|access-date=2020-11-08|website=Stay Safe Online}}</ref> उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की अनुमति के बिना, अपरिचित केवल [[खोज इंजन]] का उपयोग करके उस व्यक्ति के बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। निगम ब्राउज़िंग इतिहास के आधार पर अनुकूलित विज्ञापन बनाने में भी सक्षम हैं। दूसरी ओर, अन्य लोग सोशल मीडिया प्रभावितों के रूप में अपने डिजिटल पदचिह्न का लाभ उठाकर लाभ उठा सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता इसकी कम लागत और पहुंच के कारण [[ऑनलाइन पुनरीक्षण]] और फिट का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। दो समान उम्मीदवारों के बीच, सकारात्मक डिजिटल पदचिह्न वाले उम्मीदवार को लाभ हो सकता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी का उपयोग अधिक व्यापक होता जाता है, वैसे-वैसे बच्चे भी बड़े डिजिटल पदचिह्न उत्पन्न करते हैं, जिसके संभावित सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम होते हैं, जैसे कि कॉलेज में प्रवेश। चूंकि डिजिटल पदचिह्न नहीं होना कठिन है, इसलिए सकारात्मक बनाना किसी के हित में है।
डिजिटल पदचिह्न के उपयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हैं। एक तरफ, यह कई गोपनीयता संबंधी मुद्दों का विषय है।<ref>{{Cite web|title=अपने डिजिटल फुटप्रिंट को प्रबंधित करके अपनी गोपनीयता के मालिक बनें|url=https://staysafeonline.org/blog/owning-your-privacy-by-managing-your-digital-footprint/|access-date=2020-11-08|website=Stay Safe Online}}</ref> उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की अनुमति के बिना, अपरिचित केवल [[खोज इंजन]] का उपयोग करके उस व्यक्ति के बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। निगम ब्राउज़िंग इतिहास के आधार पर अनुकूलित विज्ञापन बनाने में भी सक्षम हैं। दूसरी ओर, अन्य लोग सोशल मीडिया प्रभावितों के रूप में अपने डिजिटल पदचिह्न का लाभ उठाकर लाभ उठा सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता इसकी कम लागत और पहुंच के कारण [[ऑनलाइन पुनरीक्षण]] और योग्य का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। दो समान उम्मीदवारों के बीच, सकारात्मक डिजिटल पदचिह्न वाले उम्मीदवार को लाभ हो सकता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी का उपयोग अधिक व्यापक होता जाता है, वैसे-वैसे बच्चे भी बड़े डिजिटल पदचिह्न उत्पन्न करते हैं, जिसके संभावित सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम होते हैं, जैसे कि कॉलेज में प्रवेश। चूंकि डिजिटल पदचिह्न नहीं होना कठिन है, इसलिए सकारात्मक बनाना किसी के हित में है।


== डिजिटल पदचिह्न के प्रकार ==
== डिजिटल पदचिह्न के प्रकार ==
पैसिव डिजिटल पदचिह्न डेटा ट्रेल है जिसे व्यक्ति अनजाने में ऑनलाइन छोड़ देता है। स्थिति के आधार पर उन्हें विभिन्न तरीकों से संग्रहीत किया जा सकता है। ऑनलाइन वातावरण में हिट के रूप में पदचिह्न को ऑनलाइन डेटाबेस में संग्रहीत किया जा सकता है। पदचिह्न उपयोगकर्ता के आईपी पते को चिह्न कर सकता है, जब इसे बनाया गया था, यह कहाँ से आया था, और पदचिह्न का बाद में विश्लेषण किया जा रहा है। [[ऑफलाइन]] वातावरण में, सिस्टम व्यवस्थापक मशीन की क्रियाओं को यह देखे बिना देख सकता है कि उन्हें किसने निष्पादित किया है। पैसिव डिजिटल पदचिह्न के उदाहरण वे ऐप हैं जो [[जियोलोकेशन]] का उपयोग करते हैं, वे वेबसाइटें जो आपके उपकरण, या [[ब्राउज़र इतिहास]] पर कुकीज़ डाउनलोड करती हैं। हालांकि निष्क्रिय डिजिटल पदचिह्न अपरिहार्य हैं, उन्हें पुराने खातों को हटाकर, गोपनीयता सेटिंग्स (सार्वजनिक या निजी खातों) का उपयोग करके, और कभी-कभी ऑनलाइन खोज करके पीछे छोड़ी गई जानकारी को देखने के लिए कम किया जा सकता है।<ref>{{Cite journal |last1=Rossi |first1=Julien |last2=Bigot |first2=Jean-Édouard |date=2019-01-03 |title=Traces numériques et recherche scientifique au prisme du droit des données personnelles |url=https://www.cairn.info/revue-les-enjeux-de-l-information-et-de-la-communication-2018-2-page-161.htm?ref=doi |journal=Les Enjeux de l'Information et de la Communication |volume=N° 19/2 |issue=2 |pages=161–177 |doi=10.3917/enic.025.0161 |issn=1778-4239}}</ref> सक्रिय डिजिटल पदचिह्न जानबूझकर हैं, क्योंकि वे स्वेच्छा से जानकारी पोस्ट या सहभाजीत करते हैं। उन्हें स्थिति के आधार पर विभिन्न तरीकों से भी संग्रहीत किया जा सकता है। जब कोई उपयोगकर्ता किसी साइट पर लॉग इन करता है और [[ ब्लॉग भेजा |ब्लॉग भेजा]] या परिवर्तन करता है तो डिजिटल पदचिह्न संग्रहीत किया जा सकता है; पंजीकृत नाम ऑनलाइन वातावरण में संपादन से जुड़ा है। सक्रिय डिजिटल पदचिह्न के उदाहरणों में सोशल मीडिया पोस्ट, वीडियो या छवि अपलोड, या विभिन्न वेबसाइटों में परिवर्तन सम्मलित हैं।
पैसिव डिजिटल पदचिह्न डेटा ट्रेल है जिसे व्यक्ति अनजाने में ऑनलाइन छोड़ देता है। स्थिति के आधार पर उन्हें विभिन्न तरीकों से संग्रहीत किया जा सकता है। ऑनलाइन वातावरण में हिट के रूप में पदचिह्न को ऑनलाइन डेटाबेस में संग्रहीत किया जा सकता है। पदचिह्न उपयोगकर्ता के आईपी पते को चिह्न कर सकता है, जब इसे बनाया गया था, यह कहाँ से आया था, और पदचिह्न का बाद में विश्लेषण किया जा रहा है। [[ऑफलाइन]] वातावरण में, सिस्टम व्यवस्थापक मशीन की क्रियाओं को यह देखे बिना देख सकता है कि उन्हें किसने निष्पादित किया है। पैसिव डिजिटल पदचिह्न के उदाहरण वे ऐप हैं जो [[जियोलोकेशन]] का उपयोग करते हैं, वे वेबसाइटें जो आपके उपकरण, या [[ब्राउज़र इतिहास]] पर कुकीज़ डाउनलोड करती हैं। चूंकि निष्क्रिय डिजिटल पदचिह्न अपरिहार्य हैं, उन्हें पुराने खातों को हटाकर, गोपनीयता सेटिंग्स (सार्वजनिक या निजी खातों) का उपयोग करके, और कभी-कभी ऑनलाइन खोज करके पीछे छोड़ी गई जानकारी को देखने के लिए कम किया जा सकता है।<ref>{{Cite journal |last1=Rossi |first1=Julien |last2=Bigot |first2=Jean-Édouard |date=2019-01-03 |title=Traces numériques et recherche scientifique au prisme du droit des données personnelles |url=https://www.cairn.info/revue-les-enjeux-de-l-information-et-de-la-communication-2018-2-page-161.htm?ref=doi |journal=Les Enjeux de l'Information et de la Communication |volume=N° 19/2 |issue=2 |pages=161–177 |doi=10.3917/enic.025.0161 |issn=1778-4239}}</ref> सक्रिय डिजिटल पदचिह्न अभिप्रायपूर्वक हैं, क्योंकि वे स्वेच्छा से जानकारी पोस्ट या सहभाजीत करते हैं। उन्हें स्थिति के आधार पर विभिन्न तरीकों से भी संग्रहीत किया जा सकता है। जब कोई उपयोगकर्ता किसी साइट पर लॉग इन करता है और [[ ब्लॉग भेजा |ब्लॉग भेजा]] या परिवर्तन करता है तो डिजिटल पदचिह्न संग्रहीत किया जा सकता है; पंजीकृत नाम ऑनलाइन वातावरण में संपादन से जुड़ा है। सक्रिय डिजिटल पदचिह्न के उदाहरणों में सोशल मीडिया पोस्ट, वीडियो या छवि अपलोड, या विभिन्न वेबसाइटों में परिवर्तन सम्मलित हैं।


== गोपनीयता मुद्दे ==
== गोपनीयता मुद्दे ==
डिजिटल पदचिह्न [[डिजिटल पहचान]] या [[पासपोर्ट]] नहीं हैं, किन्तु एकत्र की गई सामग्री और [[लक्ष्य दिया]] [[इंटरनेट गोपनीयता]], विश्वास (सामाजिक विज्ञान), [[सुरक्षा]], डिजिटल [[प्रतिष्ठा]] और अनुशंसा प्रणाली को प्रभावित करता है। जैसे-जैसे डिजिटल दुनिया का विस्तार होता है और जीवन के अधिक पहलुओं के साथ एकीकृत होता है, डेटा से संबंधित स्वामित्व और अधिकार तेजी से महत्वपूर्ण होते जाते हैं। गोपनीयता और खुलेपन की प्रतिस्पर्धा में डिजिटल पदचिन्ह विवादास्पद हैं।<ref>{{cite news | url=https://www.telegraph.co.uk/news/newstopics/politics/4339771/Threat-to-privacy-under-data-law-campaigners-warn.html | archive-url=https://web.archive.org/web/20090204004049/http://www.telegraph.co.uk/news/newstopics/politics/4339771/Threat-to-privacy-under-data-law-campaigners-warn.html | url-status=dead | archive-date=4 February 2009 | title=प्रचारकों ने चेतावनी दी है कि डेटा कानून के तहत निजता को खतरा है| work=Telegraph | date=26 January 2009 | access-date=22 March 2014 | location=London | first=Duncan | last=Gardham}}</ref> [[सन माइक्रोसिस्टम्स]] के सीईओ [[स्कॉट मैकनेली]] ने 1999 में इंटरनेट पर गोपनीयता का जिक्र करते हुए इसे खत्म करने के लिए कहा था।<ref>{{cite news | url=http://archive.wired.com/politics/law/news/1999/01/17538 | title=Sun on Privacy: 'Get Over It' | magazine=Wired | date=26 January 1999 | access-date=22 March 2014 | author=Sprenger, Polly}}</ref> उद्धरण बाद में निजी डेटा और इसके साथ कंपनियां क्या करती हैं, इस पर चर्चा करने के लिए सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला वाक्यांश बन गया।<ref>{{Cite web|date=2016-01-10|title=Digital Footprint: Part 2 {{!}} Hueya: Securing Your Digital World|url=https://www.hueya.io/digital-footprint-part-2/|access-date=2020-10-10|website=Hueya - Online Privacy Software|language=en-US}}</ref> डिजिटल पदचिह्न गोपनीयता चिंता है क्योंकि वे उपयोगकर्ताओं द्वारा सहभाजीत किए जाने योग्य कार्यों, योगदानों और विचारों का समूह हैं। इसे चिह्न किया जा सकता है और इंटरनेट उपयोगकर्ताओं को मानवीय कार्यों के बारे में जानने की अनुमति दे सकता है।<ref>{{Cite web|last=2015nets_adminusr|date=2019-07-22|title=What is a digital footprint?|url=https://www.netsafe.org.nz/digital-footprint/|access-date=2020-10-10|website=Netsafe – Providing free online safety advice in New Zealand|language=en-NZ}}</ref>इच्छुक पार्टियां कई कारणों से इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग करती हैं, साइबर-पुनरीक्षण सहित,<ref>{{cite web|url=http://blogs.wayne.edu/informationpolicy/2012/12/07/cybervetting-the-hiring-process-in-the-digital-age-2/|title=Cybervetting: The Hiring Process in the Digital Age|last=Dalgord|first=Chelsea|date=2012-12-07|access-date=2013-08-23|archive-url=https://web.archive.org/web/20131202223140/http://blogs.wayne.edu/informationpolicy/2012/12/07/cybervetting-the-hiring-process-in-the-digital-age-2/|archive-date=2013-12-02|url-status=dead}}</ref> जहां साक्षात्कारकर्ता आवेदकों की ऑनलाइन गतिविधियों के आधार पर शोध कर सकते हैं। [[संभावित कारण]] की कमी के कारण अन्यथा अनुपलब्ध जानकारी प्रदान करने के लिए इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा भी किया जाता है।<ref>{{cite journal |last1=Diab |first1=Robert |title=Protecting the Right to Privacy in Digital Devices: Reasonable Search on Arrest and at the Border |journal=University of New Brunswick Law Journal |date=1 March 2018 |volume=69 |pages=96–125 |ssrn=3393119 }}</ref> साथ ही, विपणक द्वारा डिजिटल पदचिह्न का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि उपयोगकर्ता किन उत्पादों में रुचि रखता है या समान रुचियों के आधार पर किसी विशेष उत्पाद में लोगों की रुचि को प्रेरित करता है।<ref>{{Cite web |url=https://www.ama.org/publications/MarketingInsights/Pages/digital-footprints-abound.aspx|title=डिजिटल पैरों के निशान लाजिमी है|last=Wyner |first=Gordon |website=American Marketing Association |access-date=3 October 2016 |archive-url=https://web.archive.org/web/20161005083057/https://www.ama.org/publications/MarketingInsights/Pages/digital-footprints-abound.aspx |archive-date=5 October 2016 |url-status=dead }}</ref>सामाजिक नेटवर्किंग प्रणालियां व्यक्तियों की गतिविधियों को रिकॉर्ड कर सकती हैं, जिसमें डेटा [[लाइफस्ट्रीमिंग]] बन जाता है। ऐसे सोशल मीडिया उपयोग और रोमिंग सेवाएं डिजिटल ट्रेसिंग डेटा को व्यक्तिगत रुचियों, सामाजिक समूहों, व्यवहारों और स्थान को सम्मलित करने की अनुमति देती हैं। इस प्रकार के डेटा को उपकरणों के भीतर सेंसर से इकट्ठा किया जाता है और उपयोगकर्ता की जागरूकता के बिना एकत्र और विश्लेषण किया जाता है।<ref>{{Cite web|title=What a digital footprint? - Knowledgebase - ICTEA|url=https://www.ictea.com/cs/knowledgebase.php?action=displayarticle&id=2235&language=english|access-date=2020-10-10|website=www.ictea.com}}</ref> जब कई उपयोगकर्ता सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी सहभाजीत करना चुनते हैं, जिसमें उनके द्वारा देखे गए स्थान, समयसीमा और उनके संबंध सम्मलित हैं, तो वे गोपनीयता सेटिंग विकल्पों और उनसे जुड़े सुरक्षा परिणामों से अनजान होते हैं।<ref name=":0">Ball, Albert; Ranim, Michelle; Levy, Yair (January 1, 2015). [http://www.iiakm.org/ojakm/articles/2015/volume3_1/OJAKM_Volume3_1pp180-207.pdf Examining users’ personal information sharing awareness, habits, and practices in social networking sites and e-learning systems.] Online Journal of Applied Knowledge Management. pp185</ref> कई सोशल मीडिया साइटों, जैसे [[फेसबुक]], व्यापक मात्रा में जानकारी एकत्र करती हैं जिसका उपयोग उपयोगकर्ता के व्यक्तित्व को साथ जोड़ने के लिए किया जा सकता है। सोशल मीडिया से एकत्रित जानकारी, जैसे उपयोगकर्ता के मित्रों की संख्या, भविष्यवाणी कर सकती है कि उपयोगकर्ता के पास अंतर्मुखी या बहिर्मुखी व्यक्तित्व है या नहीं। इसके अतिरिक्त, एसएनएस उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण से पता चला कि 87% ने अपने काम या शिक्षा के स्तर की पहचान की, 84% ने अपनी जन्म तिथि की पूरी पहचान की, 78% ने अपने स्थान की पहचान की और 23% ने अपने फोन नंबर सूचीबद्ध किए।<ref name=":0" />
डिजिटल पदचिह्न [[डिजिटल पहचान]] या [[पासपोर्ट]] नहीं हैं, किन्तु एकत्र की गई सामग्री और [[लक्ष्य दिया]] [[इंटरनेट गोपनीयता]], विश्वास (सामाजिक विज्ञान), [[सुरक्षा]], डिजिटल [[प्रतिष्ठा]] और अनुशंसा प्रणाली को प्रभावित करता है। जैसे-जैसे डिजिटल दुनिया का विस्तार होता है और जीवन के अधिक पहलुओं के साथ एकीकृत होता है, डेटा से संबंधित स्वामित्व और अधिकार तेजी से महत्वपूर्ण होते जाते हैं। गोपनीयता और खुलेपन की प्रतिस्पर्धा में डिजिटल पदचिन्ह विवादास्पद हैं।<ref>{{cite news | url=https://www.telegraph.co.uk/news/newstopics/politics/4339771/Threat-to-privacy-under-data-law-campaigners-warn.html | archive-url=https://web.archive.org/web/20090204004049/http://www.telegraph.co.uk/news/newstopics/politics/4339771/Threat-to-privacy-under-data-law-campaigners-warn.html | url-status=dead | archive-date=4 February 2009 | title=प्रचारकों ने चेतावनी दी है कि डेटा कानून के तहत निजता को खतरा है| work=Telegraph | date=26 January 2009 | access-date=22 March 2014 | location=London | first=Duncan | last=Gardham}}</ref> [[सन माइक्रोसिस्टम्स]] के सीईओ [[स्कॉट मैकनेली]] ने 1999 में इंटरनेट पर गोपनीयता का जिक्र करते हुए इसे खत्म करने के लिए कहा था।<ref>{{cite news | url=http://archive.wired.com/politics/law/news/1999/01/17538 | title=Sun on Privacy: 'Get Over It' | magazine=Wired | date=26 January 1999 | access-date=22 March 2014 | author=Sprenger, Polly}}</ref> उद्धरण बाद में निजी डेटा और इसके साथ कंपनियां क्या करती हैं, इस पर चर्चा करने के लिए सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला वाक्यांश बन गया।<ref>{{Cite web|date=2016-01-10|title=Digital Footprint: Part 2 {{!}} Hueya: Securing Your Digital World|url=https://www.hueya.io/digital-footprint-part-2/|access-date=2020-10-10|website=Hueya - Online Privacy Software|language=en-US}}</ref> डिजिटल पदचिह्न गोपनीयता चिंता है क्योंकि वे उपयोगकर्ताओं द्वारा सहभाजीत किए जाने योग्य कार्यों, योगदानों और विचारों का समूह हैं। इसे चिह्न किया जा सकता है और इंटरनेट उपयोगकर्ताओं को मानवीय कार्यों के बारे में जानने की अनुमति दे सकता है।<ref>{{Cite web|last=2015nets_adminusr|date=2019-07-22|title=What is a digital footprint?|url=https://www.netsafe.org.nz/digital-footprint/|access-date=2020-10-10|website=Netsafe – Providing free online safety advice in New Zealand|language=en-NZ}}</ref>इच्छुक पार्टियां कई कारणों से इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग करती हैं, साइबर-पुनरीक्षण सहित,<ref>{{cite web|url=http://blogs.wayne.edu/informationpolicy/2012/12/07/cybervetting-the-hiring-process-in-the-digital-age-2/|title=Cybervetting: The Hiring Process in the Digital Age|last=Dalgord|first=Chelsea|date=2012-12-07|access-date=2013-08-23|archive-url=https://web.archive.org/web/20131202223140/http://blogs.wayne.edu/informationpolicy/2012/12/07/cybervetting-the-hiring-process-in-the-digital-age-2/|archive-date=2013-12-02|url-status=dead}}</ref> जहां साक्षात्कारकर्ता आवेदकों की ऑनलाइन गतिविधियों के आधार पर शोध कर सकते हैं। [[संभावित कारण]] की कमी के कारण अन्यथा अनुपलब्ध जानकारी प्रदान करने के लिए इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा भी किया जाता है।<ref>{{cite journal |last1=Diab |first1=Robert |title=Protecting the Right to Privacy in Digital Devices: Reasonable Search on Arrest and at the Border |journal=University of New Brunswick Law Journal |date=1 March 2018 |volume=69 |pages=96–125 |ssrn=3393119 }}</ref> साथ ही, विपणक द्वारा डिजिटल पदचिह्न का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि उपयोगकर्ता किन उत्पादों में रुचि रखता है या समान रुचियों के आधार पर किसी विशेष उत्पाद में लोगों की रुचि को प्रेरित करता है।<ref>{{Cite web |url=https://www.ama.org/publications/MarketingInsights/Pages/digital-footprints-abound.aspx|title=डिजिटल पैरों के निशान लाजिमी है|last=Wyner |first=Gordon |website=American Marketing Association |access-date=3 October 2016 |archive-url=https://web.archive.org/web/20161005083057/https://www.ama.org/publications/MarketingInsights/Pages/digital-footprints-abound.aspx |archive-date=5 October 2016 |url-status=dead }}</ref>सामाजिक नेटवर्किंग प्रणालियां व्यक्तियों की गतिविधियों को रिकॉर्ड कर सकती हैं, जिसमें डेटा [[लाइफस्ट्रीमिंग]] बन जाता है। ऐसे सोशल मीडिया उपयोग और रोमिंग सेवाएं डिजिटल ट्रेसिंग डेटा को व्यक्तिगत रुचियों, सामाजिक समूहों, व्यवहारों और स्थान को सम्मलित करने की अनुमति देती हैं। इस प्रकार के डेटा को उपकरणों के भीतर सेंसर से इकट्ठा किया जाता है और उपयोगकर्ता की जागरूकता के बिना एकत्र और विश्लेषण किया जाता है।<ref>{{Cite web|title=What a digital footprint? - Knowledgebase - ICTEA|url=https://www.ictea.com/cs/knowledgebase.php?action=displayarticle&id=2235&language=english|access-date=2020-10-10|website=www.ictea.com}}</ref> जब कई उपयोगकर्ता सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी सहभाजीत करना चुनते हैं, जिसमें उनके द्वारा देखे गए स्थान, समयसीमा और उनके संबंध सम्मलित हैं, तो वे गोपनीयता सेटिंग विकल्पों और उनसे जुड़े सुरक्षा परिणामों से अनजान होते हैं।<ref name=":0">Ball, Albert; Ranim, Michelle; Levy, Yair (January 1, 2015). [http://www.iiakm.org/ojakm/articles/2015/volume3_1/OJAKM_Volume3_1pp180-207.pdf Examining users’ personal information sharing awareness, habits, and practices in social networking sites and e-learning systems.] Online Journal of Applied Knowledge Management. pp185</ref> कई सोशल मीडिया साइटों, जैसे [[फेसबुक]], व्यापक मात्रा में जानकारी एकत्र करती हैं जिसका उपयोग उपयोगकर्ता के व्यक्तित्व को साथ जोड़ने के लिए किया जा सकता है। सोशल मीडिया से एकत्रित जानकारी, जैसे उपयोगकर्ता के मित्रों की संख्या, भविष्यवाणी कर सकती है कि उपयोगकर्ता के पास अंतर्मुखी या बहिर्मुखी व्यक्तित्व है या नहीं। इसके अतिरिक्त, एसएनएस उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण से पता चला कि 87% ने अपने काम या शिक्षा के स्तर की पहचान की, 84% ने अपनी जन्म तिथि की पूरी पहचान की, 78% ने अपने स्थान की पहचान की और 23% ने अपने फोन नंबर सूचीबद्ध किए।<ref name=":0" />


जबकि किसी के डिजिटल पदचिह्न व्यक्तिगत जानकारी का अनुमान लगा सकते हैं, जैसे जनसांख्यिकीय लक्षण, यौन अभिविन्यास, जाति, धार्मिक और राजनीतिक विचार, व्यक्तित्व या बुद्धि<ref>{{cite journal |last1=Kosinski |first1=M. |last2=Stillwell |first2=D. |last3=Graepel |first3=T. |title=मानव व्यवहार के डिजिटल रिकॉर्ड से निजी लक्षणों और विशेषताओं का अनुमान लगाया जा सकता है|journal=Proceedings of the National Academy of Sciences |date=11 March 2013 |volume=110 |issue=15 |pages=5802–5805 |doi=10.1073/pnas.1218772110 |pmid=23479631 |pmc=3625324 |bibcode=2013PNAS..110.5802K |doi-access=free }}</ref> व्यक्तियों के ज्ञान के बिना, यह व्यक्तियों के निजी मनोवैज्ञानिक क्षेत्रों को भी सामाजिक क्षेत्र में उजागर करता है।<ref>{{cite journal |last=Latour |first=Bruno |title=खबरदार, आपकी कल्पना डिजिटल निशान छोड़ जाती है|journal=Column for Times Higher Education Supplement |volume=6 |issue=4 |year=2007 |pages=129–131 |url=http://www.bruno-latour.fr/sites/default/files/P-129-THES-GB.pdf }}</ref> लाइफलॉगिंग व्यक्ति के जीवन और व्यवहार से संबंधित जानकारी के अंधाधुंध संग्रह का उदाहरण है।<ref>{{cite journal |last1=O’Hara |first1=Kieron |last2=Tuffield |first2=Mischa M. |last3=Shadbolt |first3=Nigel |title=Lifelogging: Privacy and empowerment with memories for life |journal=Identity in the Information Society |date=20 February 2009 |volume=1 |issue=1 |pages=155–172 |doi=10.1007/s12394-009-0008-4 |doi-access=free }}</ref> चिह्न करने के लिए चुनौतीपूर्ण डिजिटल पदचिह्न बनाने के लिए कार्रवाई की जानी है।<ref>{{cite news |last1=Singer |first1=Natasha |title=अपने ऑनलाइन ट्रैक को अनुसरण करने में कठिन बनाने के तरीके|url=http://bits.blogs.nytimes.com/2013/06/19/ways-to-make-your-online-tracks-harder-to-follow-2/ |work=Bits Blog |date=19 June 2013 }}</ref> डेटा ट्रेल्स के उपयोग या व्याख्या का उदाहरण फेसबुक-प्रभावित साख रेटिंग के माध्यम से है,<ref>{{cite news |last1=Lobosco |first1=Katie |title=फेसबुक मित्र आपका क्रेडिट स्कोर बदल सकते हैं|url=https://money.cnn.com/2013/08/26/technology/social/facebook-credit-score/ |work=CNNMoney |date=26 August 2013 }}</ref> जर्मन सामाजिक वैज्ञानिक लेडी होल्म के आसपास न्यायिक जांच,<ref>{{cite news |last1=Sennett |first1=Richard |last2=Sassen |first2=Saskia |title=Richard Sennett and Saskia Sassen: Guantanamo in Germany |url=https://www.theguardian.com/education/2007/aug/21/highereducation.uk1 |work=The Guardian |date=21 August 2007 }}</ref> अमेरिकी कंपनी [[OfficeMax]] द्वारा विज्ञापन-जंक मेल<ref>{{cite news |title=दुखी पिता भयानक पत्र भेजने के बाद ऑफिसमैक्स माफी मांगता है|url=http://www.huffingtonpost.com/2014/01/20/mike-seay-officemax-lette_n_4632822.html |work=HuffPost |date=20 January 2014 }}</ref> या कनाडाई नागरिक एलेन रिचर्डसन की सीमा घटना।<ref>{{cite news|title=डिप्रेस्ड पैराप्लेजिक के लिए बॉर्डर इनकार दिखाता है कि कनाडा-यू.एस. सुरक्षा सहयोग बहुत दूर चला गया है|url=https://www.thestar.com/news/canada/2013/11/29/border_refusal_for_depressed_paraplegic_shows_canadaus_security_cooperation_has_gone_too_far_walkom.html|access-date=December 20, 2013|newspaper= The Star|location=Toronto|date=29 November 2013}}</ref>
जबकि किसी के डिजिटल पदचिह्न व्यक्तिगत जानकारी का अनुमान लगा सकते हैं, जैसे जनसांख्यिकीय लक्षण, यौन अभिविन्यास, जाति, धार्मिक और राजनीतिक विचार, व्यक्तित्व या बुद्धि<ref>{{cite journal |last1=Kosinski |first1=M. |last2=Stillwell |first2=D. |last3=Graepel |first3=T. |title=मानव व्यवहार के डिजिटल रिकॉर्ड से निजी लक्षणों और विशेषताओं का अनुमान लगाया जा सकता है|journal=Proceedings of the National Academy of Sciences |date=11 March 2013 |volume=110 |issue=15 |pages=5802–5805 |doi=10.1073/pnas.1218772110 |pmid=23479631 |pmc=3625324 |bibcode=2013PNAS..110.5802K |doi-access=free }}</ref> व्यक्तियों के ज्ञान के बिना, यह व्यक्तियों के निजी मनोवैज्ञानिक क्षेत्रों को भी सामाजिक क्षेत्र में उजागर करता है।<ref>{{cite journal |last=Latour |first=Bruno |title=खबरदार, आपकी कल्पना डिजिटल निशान छोड़ जाती है|journal=Column for Times Higher Education Supplement |volume=6 |issue=4 |year=2007 |pages=129–131 |url=http://www.bruno-latour.fr/sites/default/files/P-129-THES-GB.pdf }}</ref> लाइफलॉगिंग व्यक्ति के जीवन और व्यवहार से संबंधित जानकारी के अंधाधुंध संग्रह का उदाहरण है।<ref>{{cite journal |last1=O’Hara |first1=Kieron |last2=Tuffield |first2=Mischa M. |last3=Shadbolt |first3=Nigel |title=Lifelogging: Privacy and empowerment with memories for life |journal=Identity in the Information Society |date=20 February 2009 |volume=1 |issue=1 |pages=155–172 |doi=10.1007/s12394-009-0008-4 |doi-access=free }}</ref> चिह्न करने के लिए चुनौतीपूर्ण डिजिटल पदचिह्न बनाने के लिए कार्रवाई की जानी है।<ref>{{cite news |last1=Singer |first1=Natasha |title=अपने ऑनलाइन ट्रैक को अनुसरण करने में कठिन बनाने के तरीके|url=http://bits.blogs.nytimes.com/2013/06/19/ways-to-make-your-online-tracks-harder-to-follow-2/ |work=Bits Blog |date=19 June 2013 }}</ref> डेटा ट्रेल्स के उपयोग या व्याख्या का उदाहरण फेसबुक-प्रभावित साख रेटिंग के माध्यम से है,<ref>{{cite news |last1=Lobosco |first1=Katie |title=फेसबुक मित्र आपका क्रेडिट स्कोर बदल सकते हैं|url=https://money.cnn.com/2013/08/26/technology/social/facebook-credit-score/ |work=CNNMoney |date=26 August 2013 }}</ref> जर्मन सामाजिक वैज्ञानिक लेडी होल्म के आसपास न्यायिक जांच,<ref>{{cite news |last1=Sennett |first1=Richard |last2=Sassen |first2=Saskia |title=Richard Sennett and Saskia Sassen: Guantanamo in Germany |url=https://www.theguardian.com/education/2007/aug/21/highereducation.uk1 |work=The Guardian |date=21 August 2007 }}</ref> अमेरिकी कंपनी [[OfficeMax|कार्यालय मैक्स]] द्वारा विज्ञापन-जंक मेल<ref>{{cite news |title=दुखी पिता भयानक पत्र भेजने के बाद ऑफिसमैक्स माफी मांगता है|url=http://www.huffingtonpost.com/2014/01/20/mike-seay-officemax-lette_n_4632822.html |work=HuffPost |date=20 January 2014 }}</ref> या कनाडाई नागरिक एलेन रिचर्डसन की सीमा घटना।<ref>{{cite news|title=डिप्रेस्ड पैराप्लेजिक के लिए बॉर्डर इनकार दिखाता है कि कनाडा-यू.एस. सुरक्षा सहयोग बहुत दूर चला गया है|url=https://www.thestar.com/news/canada/2013/11/29/border_refusal_for_depressed_paraplegic_shows_canadaus_security_cooperation_has_gone_too_far_walkom.html|access-date=December 20, 2013|newspaper= The Star|location=Toronto|date=29 November 2013}}</ref>
== प्रभाव ==
== प्रभाव ==


=== कार्यबल ===
=== कार्यबल ===
कम लागत और आसान पहुंच के कारण नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या सोशल मीडिया पर उनकी बातचीत के माध्यम से उनके डिजिटल पदचिह्न द्वारा आवेदकों का मूल्यांकन कर रही है<ref>Broughton, A., Foley, B., Ledermaier, S., & Cox, A. (2013). The use of social media in the recruitment process. ''Institute for Employment Studies, Brighton''.</ref> भर्ती प्रक्रिया के दौरान। ऐसे संसाधनों का उपयोग करके, नियोक्ता उम्मीदवारों पर उनके अच्छी तरह से लिखित साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं और सिद्ध रिज्यूमे से परे अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।<ref>{{Cite journal|last=Berkelaar|first=Brenda L.|date=2014-07-18|title=Cybervetting, Online Information, and Personnel Selection: New Transparency Expectations and the Emergence of a Digital Social Contract|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0893318914541966|journal=Management Communication Quarterly|language=en|volume=28|issue=4|pages=479–506|doi=10.1177/0893318914541966|s2cid=146264434|issn=0893-3189}}</ref> जो उम्मीदवार खराब संचार कौशल प्रदर्शित करते हैं, अनुचित भाषा का उपयोग करते हैं, या ड्रग्स या अल्कोहल का उपयोग करते हैं, उन्हें कम दर्जा दिया जाता है।<ref>{{Cite journal|last1=Van Iddekinge|first1=Chad H.|last2=Lanivich|first2=Stephen E.|last3=Roth|first3=Philip L.|last4=Junco|first4=Elliott|date=2016-12-16|title=Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206313515524|journal=Journal of Management|language=en|volume=42|issue=7|pages=1811–1835|doi=10.1177/0149206313515524|s2cid=143067929|issn=0149-2063}}</ref> इसके विपरीत, पेशेवर या परिवार-उन्मुख सोशल मीडिया उपस्थिति वाले उम्मीदवार को उच्च रेटिंग प्राप्त होती है।<ref>{{Cite journal|last1=Bohnert|first1=Daniel|last2=Ross|first2=William H.|date=2010-06-17|title=नौकरी के उम्मीदवारों के मूल्यांकन पर सोशल नेटवर्किंग वेब साइटों का प्रभाव|url=http://www.liebertpub.com/doi/10.1089/cyber.2009.0193|journal=Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking|language=en|volume=13|issue=3|pages=341–347|doi=10.1089/cyber.2009.0193|pmid=20557256|issn=2152-2715}}</ref> नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार अच्छा सांस्कृतिक फिट है, अपने डिजिटल पदचिह्न के माध्यम से उम्मीदवार का आकलन भी करता है<ref>{{Cite journal|last1=Lambiotte|first1=Renaud|last2=Kosinski|first2=Michal|date=December 2014|title=व्यक्तित्व के डिजिटल पदचिह्नों को ट्रैक करना|url=https://ieeexplore.ieee.org/document/6939627|journal=Proceedings of the IEEE|volume=102|issue=12|pages=1934–1939|doi=10.1109/JPROC.2014.2359054|s2cid=11085292|issn=0018-9219}}</ref> उनके संगठन के लिए।<ref>{{Cite web|date=2016-01-07|title=SHRM Survey Findings: Using Social Media for Talent Acquisition - Recruitment and Screening|url=https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media-Recruiting-Screening-2015.pdf|website=Society for Human Resource Management.}}</ref> मान लीजिए कि उम्मीदवार किसी संगठन के मूल्यों को बनाए रखता है या अपने मिशन के लिए मौजूदा जुनून दिखाता है। उस स्थिति में, उम्मीदवार के संगठन के भीतर एकीकृत होने की संभावना अधिक होती है और वह औसत व्यक्ति से अधिक हासिल कर सकता है। हालांकि इन आकलनों को प्रदर्शन या टर्नओवर दरों के सटीक भविष्यवक्ता के रूप में नहीं जाना जाता है,<ref>{{Cite journal|last1=Van Iddekinge|first1=Chad H.|last2=Lanivich|first2=Stephen E.|last3=Roth|first3=Philip L.|last4=Junco|first4=Elliott|date=2016-11-16|title=Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206313515524|journal=Journal of Management|language=en|volume=42|issue=7|pages=1811–1835|doi=10.1177/0149206313515524|s2cid=143067929|issn=0149-2063}}</ref> नियोक्ता अभी भी अपने आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, नौकरी चाहने वाले सोशल मीडिया उपस्थिति बनाना पसंद करते हैं जिसे पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक रूप से देखा जाएगा।
कम लागत और सरल पहुंच के कारण नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या सोशल मीडिया पर उनकी बातचीत के माध्यम से उनके डिजिटल पदचिह्न द्वारा आवेदकों का मूल्यांकन कर रही है<ref>Broughton, A., Foley, B., Ledermaier, S., & Cox, A. (2013). The use of social media in the recruitment process. ''Institute for Employment Studies, Brighton''.</ref> भर्ती प्रक्रिया के पर्यंत । ऐसे संसाधनों का उपयोग करके, नियोक्ता उम्मीदवारों पर उनके अच्छी प्रकार से लिखित साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं और सिद्ध सिद्ध बायोडाटा से परे अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।<ref>{{Cite journal|last=Berkelaar|first=Brenda L.|date=2014-07-18|title=Cybervetting, Online Information, and Personnel Selection: New Transparency Expectations and the Emergence of a Digital Social Contract|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0893318914541966|journal=Management Communication Quarterly|language=en|volume=28|issue=4|pages=479–506|doi=10.1177/0893318914541966|s2cid=146264434|issn=0893-3189}}</ref> जो उम्मीदवार खराब संचार कौशल प्रदर्शित करते हैं, अनुचित भाषा का उपयोग करते हैं, या ड्रग्स या अल्कोहल का उपयोग करते हैं, उन्हें कम स्थान दिया जाता है।<ref>{{Cite journal|last1=Van Iddekinge|first1=Chad H.|last2=Lanivich|first2=Stephen E.|last3=Roth|first3=Philip L.|last4=Junco|first4=Elliott|date=2016-12-16|title=Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206313515524|journal=Journal of Management|language=en|volume=42|issue=7|pages=1811–1835|doi=10.1177/0149206313515524|s2cid=143067929|issn=0149-2063}}</ref> इसके विपरीत, पेशेवर या परिवार-उन्मुख सोशल मीडिया उपस्थिति वाले उम्मीदवार को उच्च रेटिंग प्राप्त होती है।<ref>{{Cite journal|last1=Bohnert|first1=Daniel|last2=Ross|first2=William H.|date=2010-06-17|title=नौकरी के उम्मीदवारों के मूल्यांकन पर सोशल नेटवर्किंग वेब साइटों का प्रभाव|url=http://www.liebertpub.com/doi/10.1089/cyber.2009.0193|journal=Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking|language=en|volume=13|issue=3|pages=341–347|doi=10.1089/cyber.2009.0193|pmid=20557256|issn=2152-2715}}</ref> नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार अच्छा सांस्कृतिक योग्य है, अपने डिजिटल पदचिह्न के माध्यम से उम्मीदवार का आकलन भी करता है<ref>{{Cite journal|last1=Lambiotte|first1=Renaud|last2=Kosinski|first2=Michal|date=December 2014|title=व्यक्तित्व के डिजिटल पदचिह्नों को ट्रैक करना|url=https://ieeexplore.ieee.org/document/6939627|journal=Proceedings of the IEEE|volume=102|issue=12|pages=1934–1939|doi=10.1109/JPROC.2014.2359054|s2cid=11085292|issn=0018-9219}}</ref> उनके संगठन के लिए।<ref>{{Cite web|date=2016-01-07|title=SHRM Survey Findings: Using Social Media for Talent Acquisition - Recruitment and Screening|url=https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/SHRM-Social-Media-Recruiting-Screening-2015.pdf|website=Society for Human Resource Management.}}</ref> मान लीजिए कि उम्मीदवार किसी संगठन के मूल्यों को बनाए रखता है या अपने मिशन के लिए वर्तमान उत्साह दिखाता है। उस स्थिति में, उम्मीदवार के संगठन के भीतर एकीकृत होने की संभावना अधिक होती है और वह औसत व्यक्ति से अधिक प्राप्त कर सकता है। चूंकि इन आकलनों को प्रदर्शन या कुल बिक्री दरों के सटीक भविष्यवक्ता के रूप में नहीं जाना जाता है,<ref>{{Cite journal|last1=Van Iddekinge|first1=Chad H.|last2=Lanivich|first2=Stephen E.|last3=Roth|first3=Philip L.|last4=Junco|first4=Elliott|date=2016-11-16|title=Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment|url=http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206313515524|journal=Journal of Management|language=en|volume=42|issue=7|pages=1811–1835|doi=10.1177/0149206313515524|s2cid=143067929|issn=0149-2063}}</ref> नियोक्ता अभी भी अपने आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, नौकरी चाहने वाले सोशल मीडिया उपस्थिति बनाना पसंद करते हैं जिसे पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक रूप से देखा जाएगा।


कुछ व्यवसायों में, डिजिटल पदचिह्न बनाए रखना आवश्यक है। लोग विशिष्ट डॉक्टरों और उनकी समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करेंगे। किसी विशेष चिकित्सक के लिए खोज परिणामों का आधा तृतीय-पक्ष रेटिंग वेबसाइटों से लिंक होता है।<ref>{{cite journal|last1=Kim|first1=Christopher|last2=Gupta|first2=Raghav|last3=Shah|first3=Aakash|last4=Madill|first4=Evan|last5=Prabhu|first5=Arpan V.|last6=Agarwal|first6=Nitin|date=May 2018|title=न्यूरोलॉजिकल सर्जन के डिजिटल पदचिह्न|journal=World Neurosurgery|volume=113|pages=e172–e178|doi=10.1016/j.wneu.2018.01.210|pmid=29427816}}</ref> इस कारण से, संभावित रोगी अनजाने में ऑनलाइन समीक्षाओं के अतिरिक्त अपने डिजिटल पदचिह्न के आधार पर अपने चिकित्सकों को चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, पीढ़ी अपने डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करके [[इंटरनेट सेलिब्रिटी]] के रूप में आजीविका के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर है। इन प्रभावकों के पास समर्पित प्रशंसक आधार हैं जो सिफारिशों का पालन करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं। नतीजतन, विपणक अपने अनुयायियों के बीच अपने उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए प्रभावित करने वालों को भुगतान करते हैं, क्योंकि यह माध्यम पारंपरिक विज्ञापन की तुलना में बेहतर रिटर्न दे सकता है।<ref>{{Citation|last=Gretzel|first=Ulrike|title=Influencer marketing in travel and tourism|date=2017-07-20|url=http://dx.doi.org/10.4324/9781315565736-13|work=Advances in Social Media for Travel, Tourism and Hospitality|pages=147–156|publisher=Routledge|doi=10.4324/9781315565736-13|isbn=978-1-315-56573-6|access-date=2020-11-03}}</ref><ref>{{Cite journal|last1=Twenge|first1=Jean M.|last2=Martin|first2=Gabrielle N.|last3=Spitzberg|first3=Brian H.|date=2019-10-01|title=Trends in U.S. Adolescents' media use, 1976–2016: The rise of digital media, the decline of TV, and the (near) demise of print.|url=http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/ppm0000203|journal=Psychology of Popular Media Culture|language=en|volume=8|issue=4|pages=329–345|doi=10.1037/ppm0000203|s2cid=158283705|issn=2160-4142}}</ref> नतीजतन, किसी का करियर उनके डिजिटल पदचिह्न पर निर्भर हो सकता है।
कुछ व्यवसायों में, डिजिटल पदचिह्न बनाए रखना आवश्यक है। लोग विशिष्ट डॉक्टरों और उनकी समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करेंगे। किसी विशेष चिकित्सक के लिए खोज परिणामों का आधा तृतीय-पक्ष रेटिंग वेबसाइटों से लिंक होता है।<ref>{{cite journal|last1=Kim|first1=Christopher|last2=Gupta|first2=Raghav|last3=Shah|first3=Aakash|last4=Madill|first4=Evan|last5=Prabhu|first5=Arpan V.|last6=Agarwal|first6=Nitin|date=May 2018|title=न्यूरोलॉजिकल सर्जन के डिजिटल पदचिह्न|journal=World Neurosurgery|volume=113|pages=e172–e178|doi=10.1016/j.wneu.2018.01.210|pmid=29427816}}</ref> इस कारण से, संभावित रोगी अनजाने में ऑनलाइन समीक्षाओं के अतिरिक्त अपने डिजिटल पदचिह्न के आधार पर अपने चिकित्सकों को चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, पीढ़ी अपने डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करके [[इंटरनेट सेलिब्रिटी|इंटरनेट विख्याति]] के रूप में आजीविका के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर है। इन प्रभावकों के पास समर्पित प्रशंसक आधार हैं जो अनुशंसाओं का पालन करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं। परिणाम स्वरुप , विपणक अपने अनुयायियों के बीच अपने उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए प्रभावित करने वालों को भुगतान करते हैं, क्योंकि यह माध्यम पारंपरिक विज्ञापन की तुलना में श्रेष्ठतर वापसी दे सकता है।<ref>{{Citation|last=Gretzel|first=Ulrike|title=Influencer marketing in travel and tourism|date=2017-07-20|url=http://dx.doi.org/10.4324/9781315565736-13|work=Advances in Social Media for Travel, Tourism and Hospitality|pages=147–156|publisher=Routledge|doi=10.4324/9781315565736-13|isbn=978-1-315-56573-6|access-date=2020-11-03}}</ref><ref>{{Cite journal|last1=Twenge|first1=Jean M.|last2=Martin|first2=Gabrielle N.|last3=Spitzberg|first3=Brian H.|date=2019-10-01|title=Trends in U.S. Adolescents' media use, 1976–2016: The rise of digital media, the decline of TV, and the (near) demise of print.|url=http://doi.apa.org/getdoi.cfm?doi=10.1037/ppm0000203|journal=Psychology of Popular Media Culture|language=en|volume=8|issue=4|pages=329–345|doi=10.1037/ppm0000203|s2cid=158283705|issn=2160-4142}}</ref> परिणाम स्वरुप , किसी का व्यवसाय उनके डिजिटल पदचिह्न पर निर्भर हो सकता है।


=== बच्चे ===
=== बच्चे ===
[[File:Automotive_Social_Media_Marketing.jpg|thumb|बच्चों के डिजिटल पदचिह्न लक्षित दर्शकों से परे इंटरनेट को पार कर सकते हैं]][[जनरेशन अल्फा]] इंटरनेट की दुनिया में पैदा होने वाली पहली पीढ़ी नहीं होगी। जैसे, बच्चों का डिजिटल पदचिह्न पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है और उनके परिणाम स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। माता-पिता के उत्साह के कारण, माता-पिता की बढ़ती संख्या अपने बच्चों के लिए कम उम्र में, कभी-कभी उनके जन्म से पहले ही सोशल मीडिया अकाउंट बना देगी।<ref>{{Cite web|date=2010-10-06|title=Digital Birth: Welcome to the Online World|url=https://www.businesswire.com/news/home/20101006006722/en/Digital-Birth-Welcome-to-the-Online-World|access-date=2020-11-03|website=www.businesswire.com|language=en}}</ref> माता-पिता अपने दैनिक जीवन या जन्मदिन समारोह के किशोर वर्ष से पहले अपने उत्सव की स्थिति में सोशल मीडिया पर बच्चे की 13,000 तस्वीरें पोस्ट कर सकते हैं।<ref name=":1">{{Cite web|date=2018-11-08|title=बाल आयुक्त की रिपोर्ट इंटरनेट दिग्गजों और खिलौना निर्माताओं से बच्चों के डेटा संग्रह के बारे में पारदर्शी होने का आह्वान करती है|url=https://www.childrenscommissioner.gov.uk/2018/11/08/childrens-commissioners-report-calls-on-internet-giants-and-toy-manufacturers-to-be-transparent-about-collection-of-childrens-data/|access-date=2020-11-03|website=Children's Commissioner for England|language=en-GB}}</ref> इसके अतिरिक्त, इन बच्चों को 18 तक अपने दम पर 70,000 बार ऑनलाइन पोस्ट करने की भविष्यवाणी की जाती है।<ref name=":1" />सोशल मीडिया पर पोस्टिंग के आगमन से नाबालिगों से डेटा एकत्र करने के कई अवसर पैदा होते हैं। चूंकि पहचान के मूल घटकों में नाम, जन्म तिथि और पता सम्मलित होता है, इसलिए ये बच्चे पहचान की चोरी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।<ref>{{Cite web|title=Internet safety for children {{!}} Keeping kids safe online {{!}} Barclays|url=https://www.barclays.co.uk/moments/helping-younger-generations/Internet-safety-for-children/|access-date=2020-11-03|website=www.barclays.co.uk|language=en}}</ref> जबकि माता-पिता यह मान सकते हैं कि गोपनीयता सेटिंग्स बच्चों की तस्वीरों और डेटा को उजागर होने से रोक सकती हैं, उन्हें यह भी भरोसा करना होगा कि उनके अनुयायियों से समझौता नहीं किया जाएगा। बाहरी लोग छवियों को इन बच्चों के माता-पिता के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं या सामग्री को सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर सकते हैं।<ref>Steinberg, S. B. (2016). Sharenting: Children's privacy in the age of social media. ''Emory LJ'', ''66'', 839.</ref> उदाहरण के लिए, फेसबुक-कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल|फेसबुक-कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल के दौरान, फ्रेंड्स ऑफ फ्रेंड्स ने डेटा माइनर्स को डेटा लीक कर दिया। सोशल मीडिया पर बच्चों की मौजूदगी से उनकी निजता खतरे में पड़ सकती है।
[[File:Automotive_Social_Media_Marketing.jpg|thumb|बच्चों के डिजिटल पदचिह्न लक्षित दर्शकों से परे इंटरनेट को पार कर सकते हैं]][[जनरेशन अल्फा]] इंटरनेट की दुनिया में उत्पन्न होने वाली पहली पीढ़ी नहीं होगी। जैसे, बच्चों का डिजिटल पदचिह्न पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है और उनके परिणाम स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। माता-पिता के उत्साह के कारण, माता-पिता की बढ़ती संख्या अपने बच्चों के लिए कम उम्र में, कभी-कभी उनके जन्म से पहले ही सोशल मीडिया खाता बना देगी।<ref>{{Cite web|date=2010-10-06|title=Digital Birth: Welcome to the Online World|url=https://www.businesswire.com/news/home/20101006006722/en/Digital-Birth-Welcome-to-the-Online-World|access-date=2020-11-03|website=www.businesswire.com|language=en}}</ref> माता-पिता अपने दैनिक जीवन या जन्मदिन समारोह के किशोर वर्ष से पहले अपने उत्सव की स्थिति में सोशल मीडिया पर बच्चे की 13,000 तस्वीरें पोस्ट कर सकते हैं।<ref name=":1">{{Cite web|date=2018-11-08|title=बाल आयुक्त की रिपोर्ट इंटरनेट दिग्गजों और खिलौना निर्माताओं से बच्चों के डेटा संग्रह के बारे में पारदर्शी होने का आह्वान करती है|url=https://www.childrenscommissioner.gov.uk/2018/11/08/childrens-commissioners-report-calls-on-internet-giants-and-toy-manufacturers-to-be-transparent-about-collection-of-childrens-data/|access-date=2020-11-03|website=Children's Commissioner for England|language=en-GB}}</ref> इसके अतिरिक्त, इन बच्चों को 18 तक अपने दम पर 70,000 बार ऑनलाइन पोस्ट करने की भविष्यवाणी की जाती है।<ref name=":1" />सोशल मीडिया पर पोस्टिंग के आगमन से नाबालिगों से डेटा एकत्र करने के कई अवसर उत्पन्न होते हैं। चूंकि पहचान के मूल घटकों में नाम, जन्म तिथि और पता सम्मलित होता है, इसलिए ये बच्चे पहचान की चोरी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।<ref>{{Cite web|title=Internet safety for children {{!}} Keeping kids safe online {{!}} Barclays|url=https://www.barclays.co.uk/moments/helping-younger-generations/Internet-safety-for-children/|access-date=2020-11-03|website=www.barclays.co.uk|language=en}}</ref> जबकि माता-पिता यह मान सकते हैं कि गोपनीयता सेटिंग्स बच्चों की तस्वीरों और डेटा को उजागर होने से रोक सकती हैं, उन्हें यह भी भरोसा करना होगा कि उनके अनुयायियों से समझौता नहीं किया जाएगा। बाहरी लोग छवियों को इन बच्चों के माता-पिता के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं या सामग्री को सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर सकते हैं।<ref>Steinberg, S. B. (2016). Sharenting: Children's privacy in the age of social media. ''Emory LJ'', ''66'', 839.</ref> उदाहरण के लिए, फेसबुक-कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल के पर्यंत , दोस्तों के दोस्त ने डेटा नाबालिगों का डेटा लीक कर दिया। सोशल मीडिया पर बच्चों की उपस्थिति से उनकी गोपनीयता खतरे में पड़ सकती है।


=== किशोर ===
=== किशोरों ===
कुछ पेशेवरों का तर्क है कि कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं को अपनी मार्केटिंग और व्यावसायिकता पर अपने डिजिटल पदचिह्न के प्रभाव पर विचार करना चाहिए।<ref name=":3" />डिजिटल पदचिह्न होना छात्रों के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, क्योंकि कॉलेज प्रवेश कर्मचारी और संभावित नियोक्ता भावी छात्रों और कर्मचारियों के ऑनलाइन प्रोफाइल में शोध करने का निर्णय ले सकते हैं, जिससे छात्रों के भविष्य पर भारी प्रभाव पड़ेगा।<ref name=":3">{{cite web |title=आपके छात्रों को अपने डिजिटल फुटप्रिंट्स के बारे में 10 बातें पता होनी चाहिए|url=http://www.teachhub.com/10-things-your-students-should-know-about-their-digital-footprints |website=TeachHUB }}</ref> किशोर अधिक सफलता के लिए तैयार होंगे यदि वे इस बात पर विचार करें कि वे किस प्रकार का प्रभाव डाल रहे हैं और यह उनके भविष्य को कैसे प्रभावित कर सकता है। इसके बजाय, कोई व्यक्ति जो उस धारणा के प्रति उदासीन है जो वे ऑनलाइन बना रहे हैं, संघर्ष करेंगे यदि वे दिन कॉलेज में भाग लेने या कार्यबल में प्रवेश करने का विकल्प चुनते हैं।<ref name=Bates2018>{{cite web |last1=Bates |first1=Cathy |date=October 29, 2018 |title=अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा का प्रभार लें|url=https://er.educause.edu/articles/2018/10/take-charge-of-your-online-reputation |website=[[Educause]] }}</ref> जो किशोर संयुक्त राज्य में उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं, उनके डिजिटल पदचिह्न की समीक्षा की जाएगी और आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा।<ref name="Van Ouytsel et al 2014">{{cite journal |last1=Van Ouytsel |first1=Joris |last2=Walrave |first2=Michel |last3=Ponnet |first3=Koen |title=कैसे स्कूल अपने छात्रों की ऑनलाइन प्रतिष्ठा को मजबूत करने में उनकी मदद कर सकते हैं|journal=The Clearing House: A Journal of Educational Strategies, Issues and Ideas |date=5 June 2014 |volume=87 |issue=4 |pages=180–185 |doi=10.1080/00098655.2014.909380 |s2cid=143484401 }}</ref> इसके अतिरिक्त, यदि उच्च शिक्षा प्राप्त करने का इरादा रखने वाले किशोर वित्तीय मदद और छात्रवृत्ति के साथ ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें यह विचार करने की आवश्यकता है कि छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रक्रिया में उनके डिजिटल पदचिह्न का मूल्यांकन किया जाएगा।<ref>{{Cite web|url=https://www.fosi.org/good-digital-parenting/harmful-digital-footprint-impacts-teens/|title=हानिकारक डिजिटल पदचिह्न प्रभाव जिनके बारे में माता-पिता को पता होना चाहिए|website=www.fosi.org|access-date=2019-04-04}}</ref>
कुछ पेशेवरों का तर्क है कि कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं को अपनी विपणन और व्यावसायिकता पर अपने डिजिटल पदचिह्न के प्रभाव पर विचार करना चाहिए।<ref name=":3" />डिजिटल पदचिह्न होना छात्रों के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, क्योंकि कॉलेज प्रवेश कर्मचारी और संभावित नियोक्ता भावी छात्रों और कर्मचारियों के ऑनलाइन प्रोफाइल में शोध करने का निर्णय ले सकते हैं, जिससे छात्रों के भविष्य पर भारी प्रभाव पड़ेगा।<ref name=":3">{{cite web |title=आपके छात्रों को अपने डिजिटल फुटप्रिंट्स के बारे में 10 बातें पता होनी चाहिए|url=http://www.teachhub.com/10-things-your-students-should-know-about-their-digital-footprints |website=TeachHUB }}</ref> किशोर अधिक सफलता के लिए तैयार होंगे यदि वे इस बात पर विचार करें कि वे किस प्रकार का प्रभाव डाल रहे हैं और यह उनके भविष्य को कैसे प्रभावित कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कोई व्यक्ति जो उस धारणा के प्रति उदासीन है जो वे ऑनलाइन बना रहे हैं, संघर्ष करेंगे यदि वे दिन कॉलेज में भाग लेने या कार्यबल में प्रवेश करने का विकल्प चुनते हैं।<ref name=Bates2018>{{cite web |last1=Bates |first1=Cathy |date=October 29, 2018 |title=अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा का प्रभार लें|url=https://er.educause.edu/articles/2018/10/take-charge-of-your-online-reputation |website=[[Educause]] }}</ref> जो किशोर उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बनाते हैं, उनके डिजिटल पदचिह्न की समीक्षा की जाएगी और आवेदन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा।<ref name="Van Ouytsel et al 2014">{{cite journal |last1=Van Ouytsel |first1=Joris |last2=Walrave |first2=Michel |last3=Ponnet |first3=Koen |title=कैसे स्कूल अपने छात्रों की ऑनलाइन प्रतिष्ठा को मजबूत करने में उनकी मदद कर सकते हैं|journal=The Clearing House: A Journal of Educational Strategies, Issues and Ideas |date=5 June 2014 |volume=87 |issue=4 |pages=180–185 |doi=10.1080/00098655.2014.909380 |s2cid=143484401 }}</ref> इसके अतिरिक्त, यदि उच्च शिक्षा प्राप्त करने का उद्देश्य रखने वाले किशोर वित्तीय सहायता और छात्रवृत्ति के साथ ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें यह विचार करने की आवश्यकता है कि छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रक्रिया में उनके डिजिटल पदचिह्न का मूल्यांकन किया जाएगा।<ref>{{Cite web|url=https://www.fosi.org/good-digital-parenting/harmful-digital-footprint-impacts-teens/|title=हानिकारक डिजिटल पदचिह्न प्रभाव जिनके बारे में माता-पिता को पता होना चाहिए|website=www.fosi.org|access-date=2019-04-04}}</ref>
== यह भी देखें ==
== यह भी देखें ==
{{div col|colwidth=22em}}
{{div col|colwidth=22em}}* [[वैकल्पिक डेटा]]
* [[वैकल्पिक डेटा]]
* [[व्यवहारिक लक्ष्यीकरण]]
* [[व्यवहारिक लक्ष्यीकरण]]
* [[ब्राउज़र अलगाव]]
* [[ब्राउज़र आइसोलेशन]]
* [[डेटा निकास]]
* [[डेटा निकास]]
* डिजिटल पहचान
* डिजिटल पहचान
* [[इंटरनेट गुमनामी]]
* [[इंटरनेट गुमनामी]]
* इंटरनेट गोपनीयता
* इंटरनेट गोपनीयता
* [[ऑनलाइन प्रचार]]
* [[ऑनलाइन प्रमोशन]]
* [[ऑनलाइन पहचान]]
* [[ऑनलाइन पहचान]]
* [[वास्तविकता खनन]]
* [[रियलिटी माइनिंग]]
* [[प्रतिष्ठा प्रबंधन]]
* [[प्रतिष्ठा प्रबंधन]]
* [[सिगिनट]]
* [[सिगिनट]]
* [[सोशल इंजीनियरिंग (सुरक्षा)]]
* [[सोशल इंजीनियरिंग (सुरक्षा)]]
* [[सामाजिक जीनोम]]
* [[सामाजिक जीनोम]]
* [[लक्षित विपणन]]
* [[लक्ष्य विपणन]]
* यूकेयूएसए समझौता|यूके/यूएसए समझौता
* यूकेयूएसए समझौता|यूके/यूएसए समझौता
* [[यूनिवर्सल उत्पाद कोड]]
* [[सार्वभौमिक उत्पाद कोड]]
* [[वेब ट्रैकिंग]]
* [[वेब ट्रैकिंग]]
* [[वेबसाइट]]
* [[वेबसाइट]]
* तार छवि (नेटवर्किंग)
* वायर्ड इमेज (नेटवर्किंग){{div col end}}
{{div col end}}


== संदर्भ ==
== संदर्भ ==
Line 50: Line 48:
== अग्रिम पठन ==
== अग्रिम पठन ==
*{{cite journal |last1=Arya |first1=Vikas |last2=Sethi |first2=Deepa |last3=Paul |first3=Justin |title=Does digital footprint act as a digital asset? – Enhancing brand experience through remarketing |journal=International Journal of Information Management |date=1 December 2019 |volume=49 |pages=142–156 |doi=10.1016/j.ijinfomgt.2019.03.013 |s2cid=191181989 }}
*{{cite journal |last1=Arya |first1=Vikas |last2=Sethi |first2=Deepa |last3=Paul |first3=Justin |title=Does digital footprint act as a digital asset? – Enhancing brand experience through remarketing |journal=International Journal of Information Management |date=1 December 2019 |volume=49 |pages=142–156 |doi=10.1016/j.ijinfomgt.2019.03.013 |s2cid=191181989 }}
* {{cite web | author=BBVA | title=The enormous data trail we generate throughout the day | website=NEWS BBVA | date=2016-08-24 | url=https://www.bbva.com/en/the-enormous-data-trail-we-generate-throughout-the-day/ | access-date=2022-05-28|quote=Have you ever stopped to think about all the data you generate throughout the day? It was the possibility of actually making use of all this data through numerous apps, records and data bases that gave rise to [[Big Data]].}}[[Category: कम्प्यूटिंग और समाज]] [[Category: डिजिटल विपणन]] [[Category: सूचना गोपनीयता]] [[Category: अतीत]] [[Category: इंटरनेट गोपनीयता]]
* {{cite web | author=BBVA | title=The enormous data trail we generate throughout the day | website=NEWS BBVA | date=2016-08-24 | url=https://www.bbva.com/en/the-enormous-data-trail-we-generate-throughout-the-day/ | access-date=2022-05-28|quote=Have you ever stopped to think about all the data you generate throughout the day? It was the possibility of actually making use of all this data through numerous apps, records and data bases that gave rise to [[Big Data]].}}


 
[[Category:CS1]]
 
[[Category:CS1 British English-language sources (en-gb)]]
[[Category: Machine Translated Page]]
[[Category:CS1 English-language sources (en)]]
[[Category:CS1 maint]]
[[Category:Created On 11/05/2023]]
[[Category:Created On 11/05/2023]]
[[Category:Lua-based templates]]
[[Category:Machine Translated Page]]
[[Category:Multi-column templates]]
[[Category:Pages using div col with small parameter]]
[[Category:Pages with script errors]]
[[Category:Templates Vigyan Ready]]
[[Category:Templates that add a tracking category]]
[[Category:Templates using TemplateData]]
[[Category:Templates using under-protected Lua modules]]
[[Category:Wikipedia fully protected templates|Div col]]
[[Category:अतीत]]
[[Category:इंटरनेट गोपनीयता]]
[[Category:कम्प्यूटिंग और समाज]]
[[Category:डिजिटल विपणन]]
[[Category:सूचना गोपनीयता]]

Latest revision as of 14:59, 23 May 2023

Footprints.png

डिजिटल पदचिह्न या डिजिटल छाया इंटरनेट या डिजिटल उपकरणों पर प्रकट होने वाली डिजिटल गतिविधियों, कार्यों, योगदानों और संचार के अद्वितीय समूह को संदर्भित करता है।[1][2][3][4] डिजिटल पदचिन्हों को निष्क्रिय या सक्रिय के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व उपयोगकर्ता की वेब-ब्राउज़िंग गतिविधि और HTTP कुकीज़ के रूप में संग्रहीत जानकारी से बना है। बाद वाले को अधिकांशतः किसी उपयोगकर्ता द्वारा वेबसाइटों और सामाजिक मीडिया पर जानकारी सहभाजीत करने के लिए अभिप्रायपूर्वक जारी किया जाता है।[5] जबकि यह शब्द सामान्यतः किसी व्यक्ति पर लागू होता है, डिजिटल पदचिह्न व्यवसाय, संगठन और निगम को भी संदर्भित कर सकता है।[6]

डिजिटल पदचिह्न के उपयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हैं। एक तरफ, यह कई गोपनीयता संबंधी मुद्दों का विषय है।[7] उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की अनुमति के बिना, अपरिचित केवल खोज इंजन का उपयोग करके उस व्यक्ति के बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। निगम ब्राउज़िंग इतिहास के आधार पर अनुकूलित विज्ञापन बनाने में भी सक्षम हैं। दूसरी ओर, अन्य लोग सोशल मीडिया प्रभावितों के रूप में अपने डिजिटल पदचिह्न का लाभ उठाकर लाभ उठा सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता इसकी कम लागत और पहुंच के कारण ऑनलाइन पुनरीक्षण और योग्य का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। दो समान उम्मीदवारों के बीच, सकारात्मक डिजिटल पदचिह्न वाले उम्मीदवार को लाभ हो सकता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी का उपयोग अधिक व्यापक होता जाता है, वैसे-वैसे बच्चे भी बड़े डिजिटल पदचिह्न उत्पन्न करते हैं, जिसके संभावित सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम होते हैं, जैसे कि कॉलेज में प्रवेश। चूंकि डिजिटल पदचिह्न नहीं होना कठिन है, इसलिए सकारात्मक बनाना किसी के हित में है।

डिजिटल पदचिह्न के प्रकार

पैसिव डिजिटल पदचिह्न डेटा ट्रेल है जिसे व्यक्ति अनजाने में ऑनलाइन छोड़ देता है। स्थिति के आधार पर उन्हें विभिन्न तरीकों से संग्रहीत किया जा सकता है। ऑनलाइन वातावरण में हिट के रूप में पदचिह्न को ऑनलाइन डेटाबेस में संग्रहीत किया जा सकता है। पदचिह्न उपयोगकर्ता के आईपी पते को चिह्न कर सकता है, जब इसे बनाया गया था, यह कहाँ से आया था, और पदचिह्न का बाद में विश्लेषण किया जा रहा है। ऑफलाइन वातावरण में, सिस्टम व्यवस्थापक मशीन की क्रियाओं को यह देखे बिना देख सकता है कि उन्हें किसने निष्पादित किया है। पैसिव डिजिटल पदचिह्न के उदाहरण वे ऐप हैं जो जियोलोकेशन का उपयोग करते हैं, वे वेबसाइटें जो आपके उपकरण, या ब्राउज़र इतिहास पर कुकीज़ डाउनलोड करती हैं। चूंकि निष्क्रिय डिजिटल पदचिह्न अपरिहार्य हैं, उन्हें पुराने खातों को हटाकर, गोपनीयता सेटिंग्स (सार्वजनिक या निजी खातों) का उपयोग करके, और कभी-कभी ऑनलाइन खोज करके पीछे छोड़ी गई जानकारी को देखने के लिए कम किया जा सकता है।[8] सक्रिय डिजिटल पदचिह्न अभिप्रायपूर्वक हैं, क्योंकि वे स्वेच्छा से जानकारी पोस्ट या सहभाजीत करते हैं। उन्हें स्थिति के आधार पर विभिन्न तरीकों से भी संग्रहीत किया जा सकता है। जब कोई उपयोगकर्ता किसी साइट पर लॉग इन करता है और ब्लॉग भेजा या परिवर्तन करता है तो डिजिटल पदचिह्न संग्रहीत किया जा सकता है; पंजीकृत नाम ऑनलाइन वातावरण में संपादन से जुड़ा है। सक्रिय डिजिटल पदचिह्न के उदाहरणों में सोशल मीडिया पोस्ट, वीडियो या छवि अपलोड, या विभिन्न वेबसाइटों में परिवर्तन सम्मलित हैं।

गोपनीयता मुद्दे

डिजिटल पदचिह्न डिजिटल पहचान या पासपोर्ट नहीं हैं, किन्तु एकत्र की गई सामग्री और लक्ष्य दिया इंटरनेट गोपनीयता, विश्वास (सामाजिक विज्ञान), सुरक्षा, डिजिटल प्रतिष्ठा और अनुशंसा प्रणाली को प्रभावित करता है। जैसे-जैसे डिजिटल दुनिया का विस्तार होता है और जीवन के अधिक पहलुओं के साथ एकीकृत होता है, डेटा से संबंधित स्वामित्व और अधिकार तेजी से महत्वपूर्ण होते जाते हैं। गोपनीयता और खुलेपन की प्रतिस्पर्धा में डिजिटल पदचिन्ह विवादास्पद हैं।[9] सन माइक्रोसिस्टम्स के सीईओ स्कॉट मैकनेली ने 1999 में इंटरनेट पर गोपनीयता का जिक्र करते हुए इसे खत्म करने के लिए कहा था।[10] उद्धरण बाद में निजी डेटा और इसके साथ कंपनियां क्या करती हैं, इस पर चर्चा करने के लिए सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला वाक्यांश बन गया।[11] डिजिटल पदचिह्न गोपनीयता चिंता है क्योंकि वे उपयोगकर्ताओं द्वारा सहभाजीत किए जाने योग्य कार्यों, योगदानों और विचारों का समूह हैं। इसे चिह्न किया जा सकता है और इंटरनेट उपयोगकर्ताओं को मानवीय कार्यों के बारे में जानने की अनुमति दे सकता है।[12]इच्छुक पार्टियां कई कारणों से इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग करती हैं, साइबर-पुनरीक्षण सहित,[13] जहां साक्षात्कारकर्ता आवेदकों की ऑनलाइन गतिविधियों के आधार पर शोध कर सकते हैं। संभावित कारण की कमी के कारण अन्यथा अनुपलब्ध जानकारी प्रदान करने के लिए इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा भी किया जाता है।[14] साथ ही, विपणक द्वारा डिजिटल पदचिह्न का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि उपयोगकर्ता किन उत्पादों में रुचि रखता है या समान रुचियों के आधार पर किसी विशेष उत्पाद में लोगों की रुचि को प्रेरित करता है।[15]सामाजिक नेटवर्किंग प्रणालियां व्यक्तियों की गतिविधियों को रिकॉर्ड कर सकती हैं, जिसमें डेटा लाइफस्ट्रीमिंग बन जाता है। ऐसे सोशल मीडिया उपयोग और रोमिंग सेवाएं डिजिटल ट्रेसिंग डेटा को व्यक्तिगत रुचियों, सामाजिक समूहों, व्यवहारों और स्थान को सम्मलित करने की अनुमति देती हैं। इस प्रकार के डेटा को उपकरणों के भीतर सेंसर से इकट्ठा किया जाता है और उपयोगकर्ता की जागरूकता के बिना एकत्र और विश्लेषण किया जाता है।[16] जब कई उपयोगकर्ता सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी सहभाजीत करना चुनते हैं, जिसमें उनके द्वारा देखे गए स्थान, समयसीमा और उनके संबंध सम्मलित हैं, तो वे गोपनीयता सेटिंग विकल्पों और उनसे जुड़े सुरक्षा परिणामों से अनजान होते हैं।[17] कई सोशल मीडिया साइटों, जैसे फेसबुक, व्यापक मात्रा में जानकारी एकत्र करती हैं जिसका उपयोग उपयोगकर्ता के व्यक्तित्व को साथ जोड़ने के लिए किया जा सकता है। सोशल मीडिया से एकत्रित जानकारी, जैसे उपयोगकर्ता के मित्रों की संख्या, भविष्यवाणी कर सकती है कि उपयोगकर्ता के पास अंतर्मुखी या बहिर्मुखी व्यक्तित्व है या नहीं। इसके अतिरिक्त, एसएनएस उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण से पता चला कि 87% ने अपने काम या शिक्षा के स्तर की पहचान की, 84% ने अपनी जन्म तिथि की पूरी पहचान की, 78% ने अपने स्थान की पहचान की और 23% ने अपने फोन नंबर सूचीबद्ध किए।[17]

जबकि किसी के डिजिटल पदचिह्न व्यक्तिगत जानकारी का अनुमान लगा सकते हैं, जैसे जनसांख्यिकीय लक्षण, यौन अभिविन्यास, जाति, धार्मिक और राजनीतिक विचार, व्यक्तित्व या बुद्धि[18] व्यक्तियों के ज्ञान के बिना, यह व्यक्तियों के निजी मनोवैज्ञानिक क्षेत्रों को भी सामाजिक क्षेत्र में उजागर करता है।[19] लाइफलॉगिंग व्यक्ति के जीवन और व्यवहार से संबंधित जानकारी के अंधाधुंध संग्रह का उदाहरण है।[20] चिह्न करने के लिए चुनौतीपूर्ण डिजिटल पदचिह्न बनाने के लिए कार्रवाई की जानी है।[21] डेटा ट्रेल्स के उपयोग या व्याख्या का उदाहरण फेसबुक-प्रभावित साख रेटिंग के माध्यम से है,[22] जर्मन सामाजिक वैज्ञानिक लेडी होल्म के आसपास न्यायिक जांच,[23] अमेरिकी कंपनी कार्यालय मैक्स द्वारा विज्ञापन-जंक मेल[24] या कनाडाई नागरिक एलेन रिचर्डसन की सीमा घटना।[25]

प्रभाव

कार्यबल

कम लागत और सरल पहुंच के कारण नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या सोशल मीडिया पर उनकी बातचीत के माध्यम से उनके डिजिटल पदचिह्न द्वारा आवेदकों का मूल्यांकन कर रही है[26] भर्ती प्रक्रिया के पर्यंत । ऐसे संसाधनों का उपयोग करके, नियोक्ता उम्मीदवारों पर उनके अच्छी प्रकार से लिखित साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं और सिद्ध सिद्ध बायोडाटा से परे अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।[27] जो उम्मीदवार खराब संचार कौशल प्रदर्शित करते हैं, अनुचित भाषा का उपयोग करते हैं, या ड्रग्स या अल्कोहल का उपयोग करते हैं, उन्हें कम स्थान दिया जाता है।[28] इसके विपरीत, पेशेवर या परिवार-उन्मुख सोशल मीडिया उपस्थिति वाले उम्मीदवार को उच्च रेटिंग प्राप्त होती है।[29] नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार अच्छा सांस्कृतिक योग्य है, अपने डिजिटल पदचिह्न के माध्यम से उम्मीदवार का आकलन भी करता है[30] उनके संगठन के लिए।[31] मान लीजिए कि उम्मीदवार किसी संगठन के मूल्यों को बनाए रखता है या अपने मिशन के लिए वर्तमान उत्साह दिखाता है। उस स्थिति में, उम्मीदवार के संगठन के भीतर एकीकृत होने की संभावना अधिक होती है और वह औसत व्यक्ति से अधिक प्राप्त कर सकता है। चूंकि इन आकलनों को प्रदर्शन या कुल बिक्री दरों के सटीक भविष्यवक्ता के रूप में नहीं जाना जाता है,[32] नियोक्ता अभी भी अपने आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, नौकरी चाहने वाले सोशल मीडिया उपस्थिति बनाना पसंद करते हैं जिसे पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक रूप से देखा जाएगा।

कुछ व्यवसायों में, डिजिटल पदचिह्न बनाए रखना आवश्यक है। लोग विशिष्ट डॉक्टरों और उनकी समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करेंगे। किसी विशेष चिकित्सक के लिए खोज परिणामों का आधा तृतीय-पक्ष रेटिंग वेबसाइटों से लिंक होता है।[33] इस कारण से, संभावित रोगी अनजाने में ऑनलाइन समीक्षाओं के अतिरिक्त अपने डिजिटल पदचिह्न के आधार पर अपने चिकित्सकों को चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, पीढ़ी अपने डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करके इंटरनेट विख्याति के रूप में आजीविका के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर है। इन प्रभावकों के पास समर्पित प्रशंसक आधार हैं जो अनुशंसाओं का पालन करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं। परिणाम स्वरुप , विपणक अपने अनुयायियों के बीच अपने उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए प्रभावित करने वालों को भुगतान करते हैं, क्योंकि यह माध्यम पारंपरिक विज्ञापन की तुलना में श्रेष्ठतर वापसी दे सकता है।[34][35] परिणाम स्वरुप , किसी का व्यवसाय उनके डिजिटल पदचिह्न पर निर्भर हो सकता है।

बच्चे

बच्चों के डिजिटल पदचिह्न लक्षित दर्शकों से परे इंटरनेट को पार कर सकते हैं

जनरेशन अल्फा इंटरनेट की दुनिया में उत्पन्न होने वाली पहली पीढ़ी नहीं होगी। जैसे, बच्चों का डिजिटल पदचिह्न पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है और उनके परिणाम स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। माता-पिता के उत्साह के कारण, माता-पिता की बढ़ती संख्या अपने बच्चों के लिए कम उम्र में, कभी-कभी उनके जन्म से पहले ही सोशल मीडिया खाता बना देगी।[36] माता-पिता अपने दैनिक जीवन या जन्मदिन समारोह के किशोर वर्ष से पहले अपने उत्सव की स्थिति में सोशल मीडिया पर बच्चे की 13,000 तस्वीरें पोस्ट कर सकते हैं।[37] इसके अतिरिक्त, इन बच्चों को 18 तक अपने दम पर 70,000 बार ऑनलाइन पोस्ट करने की भविष्यवाणी की जाती है।[37]सोशल मीडिया पर पोस्टिंग के आगमन से नाबालिगों से डेटा एकत्र करने के कई अवसर उत्पन्न होते हैं। चूंकि पहचान के मूल घटकों में नाम, जन्म तिथि और पता सम्मलित होता है, इसलिए ये बच्चे पहचान की चोरी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।[38] जबकि माता-पिता यह मान सकते हैं कि गोपनीयता सेटिंग्स बच्चों की तस्वीरों और डेटा को उजागर होने से रोक सकती हैं, उन्हें यह भी भरोसा करना होगा कि उनके अनुयायियों से समझौता नहीं किया जाएगा। बाहरी लोग छवियों को इन बच्चों के माता-पिता के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं या सामग्री को सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर सकते हैं।[39] उदाहरण के लिए, फेसबुक-कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल के पर्यंत , दोस्तों के दोस्त ने डेटा नाबालिगों का डेटा लीक कर दिया। सोशल मीडिया पर बच्चों की उपस्थिति से उनकी गोपनीयता खतरे में पड़ सकती है।

किशोरों

कुछ पेशेवरों का तर्क है कि कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं को अपनी विपणन और व्यावसायिकता पर अपने डिजिटल पदचिह्न के प्रभाव पर विचार करना चाहिए।[40]डिजिटल पदचिह्न होना छात्रों के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, क्योंकि कॉलेज प्रवेश कर्मचारी और संभावित नियोक्ता भावी छात्रों और कर्मचारियों के ऑनलाइन प्रोफाइल में शोध करने का निर्णय ले सकते हैं, जिससे छात्रों के भविष्य पर भारी प्रभाव पड़ेगा।[40] किशोर अधिक सफलता के लिए तैयार होंगे यदि वे इस बात पर विचार करें कि वे किस प्रकार का प्रभाव डाल रहे हैं और यह उनके भविष्य को कैसे प्रभावित कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कोई व्यक्ति जो उस धारणा के प्रति उदासीन है जो वे ऑनलाइन बना रहे हैं, संघर्ष करेंगे यदि वे दिन कॉलेज में भाग लेने या कार्यबल में प्रवेश करने का विकल्प चुनते हैं।[41] जो किशोर उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बनाते हैं, उनके डिजिटल पदचिह्न की समीक्षा की जाएगी और आवेदन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा।[42] इसके अतिरिक्त, यदि उच्च शिक्षा प्राप्त करने का उद्देश्य रखने वाले किशोर वित्तीय सहायता और छात्रवृत्ति के साथ ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें यह विचार करने की आवश्यकता है कि छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रक्रिया में उनके डिजिटल पदचिह्न का मूल्यांकन किया जाएगा।[43]

यह भी देखें

* वैकल्पिक डेटा

संदर्भ

  1. ↑ "Dictionary.com: digital footprint". Retrieved 13 April 2017.
  2. ↑ "What is Digital Footprint? Webopedia. Definition". www.webopedia.com (in English). 29 April 2008. Retrieved 13 April 2017.
  3. ↑ "डिजिटल पदचिह्न परिभाषा". techterms.com (in English). Retrieved 13 April 2017.
  4. ↑ "What is digital footprint? - Definition from WhatIs.com". WhatIs.com. Retrieved 13 April 2017.
  5. ↑ Madden, Fox, Smith & Vitak, Mary, Susannah, Aaron, Jessica (2007). "डिजिटल पैरों के निशान". Pew Research Center.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  6. ↑ COLLINS, KATIE. "प्रतिष्ठा की क्षति और साइबर हमलों को रोकने के लिए डिजिटल पदचिह्नों की निगरानी करना". Archived from the original on 12 August 2013. Retrieved 8 August 2013.
  7. ↑ "अपने डिजिटल फुटप्रिंट को प्रबंधित करके अपनी गोपनीयता के मालिक बनें". Stay Safe Online. Retrieved 2020-11-08.
  8. ↑ Rossi, Julien; Bigot, Jean-Édouard (2019-01-03). "Traces numériques et recherche scientifique au prisme du droit des données personnelles". Les Enjeux de l'Information et de la Communication. N° 19/2 (2): 161–177. doi:10.3917/enic.025.0161. ISSN 1778-4239.
  9. ↑ Gardham, Duncan (26 January 2009). "प्रचारकों ने चेतावनी दी है कि डेटा कानून के तहत निजता को खतरा है". Telegraph. London. Archived from the original on 4 February 2009. Retrieved 22 March 2014.
  10. ↑ Sprenger, Polly (26 January 1999). "Sun on Privacy: 'Get Over It'". Wired. Retrieved 22 March 2014.
  11. ↑ "Digital Footprint: Part 2 | Hueya: Securing Your Digital World". Hueya - Online Privacy Software (in English). 2016-01-10. Retrieved 2020-10-10.
  12. ↑ 2015nets_adminusr (2019-07-22). "What is a digital footprint?". Netsafe – Providing free online safety advice in New Zealand (in English). Retrieved 2020-10-10.
  13. ↑ Dalgord, Chelsea (2012-12-07). "Cybervetting: The Hiring Process in the Digital Age". Archived from the original on 2013-12-02. Retrieved 2013-08-23.
  14. ↑ Diab, Robert (1 March 2018). "Protecting the Right to Privacy in Digital Devices: Reasonable Search on Arrest and at the Border". University of New Brunswick Law Journal. 69: 96–125. SSRN 3393119.
  15. ↑ Wyner, Gordon. "डिजिटल पैरों के निशान लाजिमी है". American Marketing Association. Archived from the original on 5 October 2016. Retrieved 3 October 2016.
  16. ↑ "What a digital footprint? - Knowledgebase - ICTEA". www.ictea.com. Retrieved 2020-10-10.
  17. ↑ 17.0 17.1 Ball, Albert; Ranim, Michelle; Levy, Yair (January 1, 2015). Examining users’ personal information sharing awareness, habits, and practices in social networking sites and e-learning systems. Online Journal of Applied Knowledge Management. pp185
  18. ↑ Kosinski, M.; Stillwell, D.; Graepel, T. (11 March 2013). "मानव व्यवहार के डिजिटल रिकॉर्ड से निजी लक्षणों और विशेषताओं का अनुमान लगाया जा सकता है". Proceedings of the National Academy of Sciences. 110 (15): 5802–5805. Bibcode:2013PNAS..110.5802K. doi:10.1073/pnas.1218772110. PMC 3625324. PMID 23479631.
  19. ↑ Latour, Bruno (2007). "खबरदार, आपकी कल्पना डिजिटल निशान छोड़ जाती है" (PDF). Column for Times Higher Education Supplement. 6 (4): 129–131.
  20. ↑ O’Hara, Kieron; Tuffield, Mischa M.; Shadbolt, Nigel (20 February 2009). "Lifelogging: Privacy and empowerment with memories for life". Identity in the Information Society. 1 (1): 155–172. doi:10.1007/s12394-009-0008-4.
  21. ↑ Singer, Natasha (19 June 2013). "अपने ऑनलाइन ट्रैक को अनुसरण करने में कठिन बनाने के तरीके". Bits Blog.
  22. ↑ Lobosco, Katie (26 August 2013). "फेसबुक मित्र आपका क्रेडिट स्कोर बदल सकते हैं". CNNMoney.
  23. ↑ Sennett, Richard; Sassen, Saskia (21 August 2007). "Richard Sennett and Saskia Sassen: Guantanamo in Germany". The Guardian.
  24. ↑ "दुखी पिता भयानक पत्र भेजने के बाद ऑफिसमैक्स माफी मांगता है". HuffPost. 20 January 2014.
  25. ↑ "डिप्रेस्ड पैराप्लेजिक के लिए बॉर्डर इनकार दिखाता है कि कनाडा-यू.एस. सुरक्षा सहयोग बहुत दूर चला गया है". The Star. Toronto. 29 November 2013. Retrieved December 20, 2013.
  26. ↑ Broughton, A., Foley, B., Ledermaier, S., & Cox, A. (2013). The use of social media in the recruitment process. Institute for Employment Studies, Brighton.
  27. ↑ Berkelaar, Brenda L. (2014-07-18). "Cybervetting, Online Information, and Personnel Selection: New Transparency Expectations and the Emergence of a Digital Social Contract". Management Communication Quarterly (in English). 28 (4): 479–506. doi:10.1177/0893318914541966. ISSN 0893-3189. S2CID 146264434.
  28. ↑ Van Iddekinge, Chad H.; Lanivich, Stephen E.; Roth, Philip L.; Junco, Elliott (2016-12-16). "Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment". Journal of Management (in English). 42 (7): 1811–1835. doi:10.1177/0149206313515524. ISSN 0149-2063. S2CID 143067929.
  29. ↑ Bohnert, Daniel; Ross, William H. (2010-06-17). "नौकरी के उम्मीदवारों के मूल्यांकन पर सोशल नेटवर्किंग वेब साइटों का प्रभाव". Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking (in English). 13 (3): 341–347. doi:10.1089/cyber.2009.0193. ISSN 2152-2715. PMID 20557256.
  30. ↑ Lambiotte, Renaud; Kosinski, Michal (December 2014). "व्यक्तित्व के डिजिटल पदचिह्नों को ट्रैक करना". Proceedings of the IEEE. 102 (12): 1934–1939. doi:10.1109/JPROC.2014.2359054. ISSN 0018-9219. S2CID 11085292.
  31. ↑ "SHRM Survey Findings: Using Social Media for Talent Acquisition - Recruitment and Screening" (PDF). Society for Human Resource Management. 2016-01-07.
  32. ↑ Van Iddekinge, Chad H.; Lanivich, Stephen E.; Roth, Philip L.; Junco, Elliott (2016-11-16). "Social Media for Selection? Validity and Adverse Impact Potential of a Facebook-Based Assessment". Journal of Management (in English). 42 (7): 1811–1835. doi:10.1177/0149206313515524. ISSN 0149-2063. S2CID 143067929.
  33. ↑ Kim, Christopher; Gupta, Raghav; Shah, Aakash; Madill, Evan; Prabhu, Arpan V.; Agarwal, Nitin (May 2018). "न्यूरोलॉजिकल सर्जन के डिजिटल पदचिह्न". World Neurosurgery. 113: e172–e178. doi:10.1016/j.wneu.2018.01.210. PMID 29427816.
  34. ↑ Gretzel, Ulrike (2017-07-20), "Influencer marketing in travel and tourism", Advances in Social Media for Travel, Tourism and Hospitality, Routledge, pp. 147–156, doi:10.4324/9781315565736-13, ISBN 978-1-315-56573-6, retrieved 2020-11-03
  35. ↑ Twenge, Jean M.; Martin, Gabrielle N.; Spitzberg, Brian H. (2019-10-01). "Trends in U.S. Adolescents' media use, 1976–2016: The rise of digital media, the decline of TV, and the (near) demise of print". Psychology of Popular Media Culture (in English). 8 (4): 329–345. doi:10.1037/ppm0000203. ISSN 2160-4142. S2CID 158283705.
  36. ↑ "Digital Birth: Welcome to the Online World". www.businesswire.com (in English). 2010-10-06. Retrieved 2020-11-03.
  37. ↑ 37.0 37.1 "बाल आयुक्त की रिपोर्ट इंटरनेट दिग्गजों और खिलौना निर्माताओं से बच्चों के डेटा संग्रह के बारे में पारदर्शी होने का आह्वान करती है". Children's Commissioner for England (in British English). 2018-11-08. Retrieved 2020-11-03.
  38. ↑ "Internet safety for children | Keeping kids safe online | Barclays". www.barclays.co.uk (in English). Retrieved 2020-11-03.
  39. ↑ Steinberg, S. B. (2016). Sharenting: Children's privacy in the age of social media. Emory LJ, 66, 839.
  40. ↑ 40.0 40.1 "आपके छात्रों को अपने डिजिटल फुटप्रिंट्स के बारे में 10 बातें पता होनी चाहिए". TeachHUB.
  41. ↑ Bates, Cathy (October 29, 2018). "अपनी ऑनलाइन प्रतिष्ठा का प्रभार लें". Educause.
  42. ↑ Van Ouytsel, Joris; Walrave, Michel; Ponnet, Koen (5 June 2014). "कैसे स्कूल अपने छात्रों की ऑनलाइन प्रतिष्ठा को मजबूत करने में उनकी मदद कर सकते हैं". The Clearing House: A Journal of Educational Strategies, Issues and Ideas. 87 (4): 180–185. doi:10.1080/00098655.2014.909380. S2CID 143484401.
  43. ↑ "हानिकारक डिजिटल पदचिह्न प्रभाव जिनके बारे में माता-पिता को पता होना चाहिए". www.fosi.org. Retrieved 2019-04-04.

अग्रिम पठन

  • Arya, Vikas; Sethi, Deepa; Paul, Justin (1 December 2019). "Does digital footprint act as a digital asset? – Enhancing brand experience through remarketing". International Journal of Information Management. 49: 142–156. doi:10.1016/j.ijinfomgt.2019.03.013. S2CID 191181989.
  • BBVA (2016-08-24). "The enormous data trail we generate throughout the day". NEWS BBVA. Retrieved 2022-05-28. Have you ever stopped to think about all the data you generate throughout the day? It was the possibility of actually making use of all this data through numerous apps, records and data bases that gave rise to Big Data.
Retrieved from ‘https://www.vigyanwiki.in/index.php?title=डिजिटल_पदचिह्न&oldid=166181’