डिजिटल पदचिह्न: Difference between revisions

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डिजिटल पदचिह्न या डिजिटल छाया इंटरनेट या डिजिटल उपकरणों पर प्रकट होने वाली डिजिटल गतिविधियों, कार्यों, योगदानों और संचार के अद्वितीय समूह को संदर्भित करता है।[1][2][3][4] डिजिटल पदचिन्हों को निष्क्रिय या सक्रिय के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व उपयोगकर्ता की वेब-ब्राउज़िंग गतिविधि और HTTP कुकीज़ के रूप में संग्रहीत जानकारी से बना है। बाद वाले को अधिकांशतः किसी उपयोगकर्ता द्वारा वेबसाइटों और सामाजिक मीडिया पर जानकारी सहभाजीत करने के लिए अभिप्रायपूर्वक जारी किया जाता है।[5] जबकि यह शब्द सामान्यतः किसी व्यक्ति पर लागू होता है, डिजिटल पदचिह्न व्यवसाय, संगठन और निगम को भी संदर्भित कर सकता है।[6]

डिजिटल पदचिह्न के उपयोग के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणाम हैं। एक तरफ, यह कई गोपनीयता संबंधी मुद्दों का विषय है।[7] उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की अनुमति के बिना, अपरिचित केवल खोज इंजन का उपयोग करके उस व्यक्ति के बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। निगम ब्राउज़िंग इतिहास के आधार पर अनुकूलित विज्ञापन बनाने में भी सक्षम हैं। दूसरी ओर, अन्य लोग सोशल मीडिया प्रभावितों के रूप में अपने डिजिटल पदचिह्न का लाभ उठाकर लाभ उठा सकते हैं। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता इसकी कम लागत और पहुंच के कारण ऑनलाइन पुनरीक्षण और योग्य का आकलन करने के लिए उम्मीदवार के डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। दो समान उम्मीदवारों के बीच, सकारात्मक डिजिटल पदचिह्न वाले उम्मीदवार को लाभ हो सकता है। जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी का उपयोग अधिक व्यापक होता जाता है, वैसे-वैसे बच्चे भी बड़े डिजिटल पदचिह्न उत्पन्न करते हैं, जिसके संभावित सकारात्मक और नकारात्मक परिणाम होते हैं, जैसे कि कॉलेज में प्रवेश। चूंकि डिजिटल पदचिह्न नहीं होना कठिन है, इसलिए सकारात्मक बनाना किसी के हित में है।

डिजिटल पदचिह्न के प्रकार

पैसिव डिजिटल पदचिह्न डेटा ट्रेल है जिसे व्यक्ति अनजाने में ऑनलाइन छोड़ देता है। स्थिति के आधार पर उन्हें विभिन्न तरीकों से संग्रहीत किया जा सकता है। ऑनलाइन वातावरण में हिट के रूप में पदचिह्न को ऑनलाइन डेटाबेस में संग्रहीत किया जा सकता है। पदचिह्न उपयोगकर्ता के आईपी पते को चिह्न कर सकता है, जब इसे बनाया गया था, यह कहाँ से आया था, और पदचिह्न का बाद में विश्लेषण किया जा रहा है। ऑफलाइन वातावरण में, सिस्टम व्यवस्थापक मशीन की क्रियाओं को यह देखे बिना देख सकता है कि उन्हें किसने निष्पादित किया है। पैसिव डिजिटल पदचिह्न के उदाहरण वे ऐप हैं जो जियोलोकेशन का उपयोग करते हैं, वे वेबसाइटें जो आपके उपकरण, या ब्राउज़र इतिहास पर कुकीज़ डाउनलोड करती हैं। चूंकि निष्क्रिय डिजिटल पदचिह्न अपरिहार्य हैं, उन्हें पुराने खातों को हटाकर, गोपनीयता सेटिंग्स (सार्वजनिक या निजी खातों) का उपयोग करके, और कभी-कभी ऑनलाइन खोज करके पीछे छोड़ी गई जानकारी को देखने के लिए कम किया जा सकता है।[8] सक्रिय डिजिटल पदचिह्न अभिप्रायपूर्वक हैं, क्योंकि वे स्वेच्छा से जानकारी पोस्ट या सहभाजीत करते हैं। उन्हें स्थिति के आधार पर विभिन्न तरीकों से भी संग्रहीत किया जा सकता है। जब कोई उपयोगकर्ता किसी साइट पर लॉग इन करता है और ब्लॉग भेजा या परिवर्तन करता है तो डिजिटल पदचिह्न संग्रहीत किया जा सकता है; पंजीकृत नाम ऑनलाइन वातावरण में संपादन से जुड़ा है। सक्रिय डिजिटल पदचिह्न के उदाहरणों में सोशल मीडिया पोस्ट, वीडियो या छवि अपलोड, या विभिन्न वेबसाइटों में परिवर्तन सम्मलित हैं।

गोपनीयता मुद्दे

डिजिटल पदचिह्न डिजिटल पहचान या पासपोर्ट नहीं हैं, किन्तु एकत्र की गई सामग्री और लक्ष्य दिया इंटरनेट गोपनीयता, विश्वास (सामाजिक विज्ञान), सुरक्षा, डिजिटल प्रतिष्ठा और अनुशंसा प्रणाली को प्रभावित करता है। जैसे-जैसे डिजिटल दुनिया का विस्तार होता है और जीवन के अधिक पहलुओं के साथ एकीकृत होता है, डेटा से संबंधित स्वामित्व और अधिकार तेजी से महत्वपूर्ण होते जाते हैं। गोपनीयता और खुलेपन की प्रतिस्पर्धा में डिजिटल पदचिन्ह विवादास्पद हैं।[9] सन माइक्रोसिस्टम्स के सीईओ स्कॉट मैकनेली ने 1999 में इंटरनेट पर गोपनीयता का जिक्र करते हुए इसे खत्म करने के लिए कहा था।[10] उद्धरण बाद में निजी डेटा और इसके साथ कंपनियां क्या करती हैं, इस पर चर्चा करने के लिए सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला वाक्यांश बन गया।[11] डिजिटल पदचिह्न गोपनीयता चिंता है क्योंकि वे उपयोगकर्ताओं द्वारा सहभाजीत किए जाने योग्य कार्यों, योगदानों और विचारों का समूह हैं। इसे चिह्न किया जा सकता है और इंटरनेट उपयोगकर्ताओं को मानवीय कार्यों के बारे में जानने की अनुमति दे सकता है।[12]इच्छुक पार्टियां कई कारणों से इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग करती हैं, साइबर-पुनरीक्षण सहित,[13] जहां साक्षात्कारकर्ता आवेदकों की ऑनलाइन गतिविधियों के आधार पर शोध कर सकते हैं। संभावित कारण की कमी के कारण अन्यथा अनुपलब्ध जानकारी प्रदान करने के लिए इंटरनेट पदचिह्न का उपयोग कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा भी किया जाता है।[14] साथ ही, विपणक द्वारा डिजिटल पदचिह्न का उपयोग यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि उपयोगकर्ता किन उत्पादों में रुचि रखता है या समान रुचियों के आधार पर किसी विशेष उत्पाद में लोगों की रुचि को प्रेरित करता है।[15]सामाजिक नेटवर्किंग प्रणालियां व्यक्तियों की गतिविधियों को रिकॉर्ड कर सकती हैं, जिसमें डेटा लाइफस्ट्रीमिंग बन जाता है। ऐसे सोशल मीडिया उपयोग और रोमिंग सेवाएं डिजिटल ट्रेसिंग डेटा को व्यक्तिगत रुचियों, सामाजिक समूहों, व्यवहारों और स्थान को सम्मलित करने की अनुमति देती हैं। इस प्रकार के डेटा को उपकरणों के भीतर सेंसर से इकट्ठा किया जाता है और उपयोगकर्ता की जागरूकता के बिना एकत्र और विश्लेषण किया जाता है।[16] जब कई उपयोगकर्ता सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी सहभाजीत करना चुनते हैं, जिसमें उनके द्वारा देखे गए स्थान, समयसीमा और उनके संबंध सम्मलित हैं, तो वे गोपनीयता सेटिंग विकल्पों और उनसे जुड़े सुरक्षा परिणामों से अनजान होते हैं।[17] कई सोशल मीडिया साइटों, जैसे फेसबुक, व्यापक मात्रा में जानकारी एकत्र करती हैं जिसका उपयोग उपयोगकर्ता के व्यक्तित्व को साथ जोड़ने के लिए किया जा सकता है। सोशल मीडिया से एकत्रित जानकारी, जैसे उपयोगकर्ता के मित्रों की संख्या, भविष्यवाणी कर सकती है कि उपयोगकर्ता के पास अंतर्मुखी या बहिर्मुखी व्यक्तित्व है या नहीं। इसके अतिरिक्त, एसएनएस उपयोगकर्ताओं के सर्वेक्षण से पता चला कि 87% ने अपने काम या शिक्षा के स्तर की पहचान की, 84% ने अपनी जन्म तिथि की पूरी पहचान की, 78% ने अपने स्थान की पहचान की और 23% ने अपने फोन नंबर सूचीबद्ध किए।[17]

जबकि किसी के डिजिटल पदचिह्न व्यक्तिगत जानकारी का अनुमान लगा सकते हैं, जैसे जनसांख्यिकीय लक्षण, यौन अभिविन्यास, जाति, धार्मिक और राजनीतिक विचार, व्यक्तित्व या बुद्धि[18] व्यक्तियों के ज्ञान के बिना, यह व्यक्तियों के निजी मनोवैज्ञानिक क्षेत्रों को भी सामाजिक क्षेत्र में उजागर करता है।[19] लाइफलॉगिंग व्यक्ति के जीवन और व्यवहार से संबंधित जानकारी के अंधाधुंध संग्रह का उदाहरण है।[20] चिह्न करने के लिए चुनौतीपूर्ण डिजिटल पदचिह्न बनाने के लिए कार्रवाई की जानी है।[21] डेटा ट्रेल्स के उपयोग या व्याख्या का उदाहरण फेसबुक-प्रभावित साख रेटिंग के माध्यम से है,[22] जर्मन सामाजिक वैज्ञानिक लेडी होल्म के आसपास न्यायिक जांच,[23] अमेरिकी कंपनी कार्यालय मैक्स द्वारा विज्ञापन-जंक मेल[24] या कनाडाई नागरिक एलेन रिचर्डसन की सीमा घटना।[25]

प्रभाव

कार्यबल

कम लागत और सरल पहुंच के कारण नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या सोशल मीडिया पर उनकी बातचीत के माध्यम से उनके डिजिटल पदचिह्न द्वारा आवेदकों का मूल्यांकन कर रही है[26] भर्ती प्रक्रिया के पर्यंत । ऐसे संसाधनों का उपयोग करके, नियोक्ता उम्मीदवारों पर उनके अच्छी प्रकार से लिखित साक्षात्कार प्रतिक्रियाओं और सिद्ध सिद्ध बायोडाटा से परे अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।[27] जो उम्मीदवार खराब संचार कौशल प्रदर्शित करते हैं, अनुचित भाषा का उपयोग करते हैं, या ड्रग्स या अल्कोहल का उपयोग करते हैं, उन्हें कम स्थान दिया जाता है।[28] इसके विपरीत, पेशेवर या परिवार-उन्मुख सोशल मीडिया उपस्थिति वाले उम्मीदवार को उच्च रेटिंग प्राप्त होती है।[29] नियोक्ता यह निर्धारित करने के लिए कि क्या उम्मीदवार अच्छा सांस्कृतिक योग्य है, अपने डिजिटल पदचिह्न के माध्यम से उम्मीदवार का आकलन भी करता है[30] उनके संगठन के लिए।[31] मान लीजिए कि उम्मीदवार किसी संगठन के मूल्यों को बनाए रखता है या अपने मिशन के लिए वर्तमान उत्साह दिखाता है। उस स्थिति में, उम्मीदवार के संगठन के भीतर एकीकृत होने की संभावना अधिक होती है और वह औसत व्यक्ति से अधिक प्राप्त कर सकता है। चूंकि इन आकलनों को प्रदर्शन या कुल बिक्री दरों के सटीक भविष्यवक्ता के रूप में नहीं जाना जाता है,[32] नियोक्ता अभी भी अपने आवेदकों का मूल्यांकन करने के लिए डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करते हैं। इस प्रकार, नौकरी चाहने वाले सोशल मीडिया उपस्थिति बनाना पसंद करते हैं जिसे पेशेवर दृष्टिकोण से सकारात्मक रूप से देखा जाएगा।

कुछ व्यवसायों में, डिजिटल पदचिह्न बनाए रखना आवश्यक है। लोग विशिष्ट डॉक्टरों और उनकी समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज करेंगे। किसी विशेष चिकित्सक के लिए खोज परिणामों का आधा तृतीय-पक्ष रेटिंग वेबसाइटों से लिंक होता है।[33] इस कारण से, संभावित रोगी अनजाने में ऑनलाइन समीक्षाओं के अतिरिक्त अपने डिजिटल पदचिह्न के आधार पर अपने चिकित्सकों को चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, पीढ़ी अपने डिजिटल पदचिह्न का उपयोग करके इंटरनेट विख्याति के रूप में आजीविका के लिए सोशल मीडिया पर निर्भर है। इन प्रभावकों के पास समर्पित प्रशंसक आधार हैं जो अनुशंसाओं का पालन करने के लिए उत्सुक हो सकते हैं। परिणाम स्वरुप , विपणक अपने अनुयायियों के बीच अपने उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए प्रभावित करने वालों को भुगतान करते हैं, क्योंकि यह माध्यम पारंपरिक विज्ञापन की तुलना में श्रेष्ठतर वापसी दे सकता है।[34][35] परिणाम स्वरुप , किसी का व्यवसाय उनके डिजिटल पदचिह्न पर निर्भर हो सकता है।

बच्चे

बच्चों के डिजिटल पदचिह्न लक्षित दर्शकों से परे इंटरनेट को पार कर सकते हैं

जनरेशन अल्फा इंटरनेट की दुनिया में उत्पन्न होने वाली पहली पीढ़ी नहीं होगी। जैसे, बच्चों का डिजिटल पदचिह्न पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है और उनके परिणाम स्पष्ट नहीं हो सकते हैं। माता-पिता के उत्साह के कारण, माता-पिता की बढ़ती संख्या अपने बच्चों के लिए कम उम्र में, कभी-कभी उनके जन्म से पहले ही सोशल मीडिया खाता बना देगी।[36] माता-पिता अपने दैनिक जीवन या जन्मदिन समारोह के किशोर वर्ष से पहले अपने उत्सव की स्थिति में सोशल मीडिया पर बच्चे की 13,000 तस्वीरें पोस्ट कर सकते हैं।[37] इसके अतिरिक्त, इन बच्चों को 18 तक अपने दम पर 70,000 बार ऑनलाइन पोस्ट करने की भविष्यवाणी की जाती है।[37]सोशल मीडिया पर पोस्टिंग के आगमन से नाबालिगों से डेटा एकत्र करने के कई अवसर उत्पन्न होते हैं। चूंकि पहचान के मूल घटकों में नाम, जन्म तिथि और पता सम्मलित होता है, इसलिए ये बच्चे पहचान की चोरी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।[38] जबकि माता-पिता यह मान सकते हैं कि गोपनीयता सेटिंग्स बच्चों की तस्वीरों और डेटा को उजागर होने से रोक सकती हैं, उन्हें यह भी भरोसा करना होगा कि उनके अनुयायियों से समझौता नहीं किया जाएगा। बाहरी लोग छवियों को इन बच्चों के माता-पिता के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं या सामग्री को सार्वजनिक रूप से पोस्ट कर सकते हैं।[39] उदाहरण के लिए, फेसबुक-कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल के पर्यंत , दोस्तों के दोस्त ने डेटा नाबालिगों का डेटा लीक कर दिया। सोशल मीडिया पर बच्चों की उपस्थिति से उनकी गोपनीयता खतरे में पड़ सकती है।

किशोरों

कुछ पेशेवरों का तर्क है कि कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवाओं को अपनी विपणन और व्यावसायिकता पर अपने डिजिटल पदचिह्न के प्रभाव पर विचार करना चाहिए।[40]डिजिटल पदचिह्न होना छात्रों के लिए बहुत अच्छा हो सकता है, क्योंकि कॉलेज प्रवेश कर्मचारी और संभावित नियोक्ता भावी छात्रों और कर्मचारियों के ऑनलाइन प्रोफाइल में शोध करने का निर्णय ले सकते हैं, जिससे छात्रों के भविष्य पर भारी प्रभाव पड़ेगा।[40] किशोर अधिक सफलता के लिए तैयार होंगे यदि वे इस बात पर विचार करें कि वे किस प्रकार का प्रभाव डाल रहे हैं और यह उनके भविष्य को कैसे प्रभावित कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कोई व्यक्ति जो उस धारणा के प्रति उदासीन है जो वे ऑनलाइन बना रहे हैं, संघर्ष करेंगे यदि वे दिन कॉलेज में भाग लेने या कार्यबल में प्रवेश करने का विकल्प चुनते हैं।[41] जो किशोर उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बनाते हैं, उनके डिजिटल पदचिह्न की समीक्षा की जाएगी और आवेदन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में मूल्यांकन किया जाएगा।[42] इसके अतिरिक्त, यदि उच्च शिक्षा प्राप्त करने का उद्देश्य रखने वाले किशोर वित्तीय सहायता और छात्रवृत्ति के साथ ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो उन्हें यह विचार करने की आवश्यकता है कि छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रक्रिया में उनके डिजिटल पदचिह्न का मूल्यांकन किया जाएगा।[43]

यह भी देखें

* वैकल्पिक डेटा

संदर्भ

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अग्रिम पठन

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